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有无固定期限合同区别

最新修订 | 2024-11-07
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律师解析
固定期限劳动合同无固定期限劳动合同在以下几个方面存在显著的差异性:
首先是合同期限的设定,固定期限劳动合同具有非常明确的终止期限,比如约定合同期限为三年;
而相比之下,无固定期限劳动合同则不具备确定性的终止时限,除非发生法律规定的解除合同情况。
在稳定性方面,无固定期限劳动合同相较于固定期限劳动合同能够给予劳动者更为充分的保护,因为用人单位无法轻易地终止该类合同。
然而,对于用人单位来说,解除无固定期限劳动合同所受到的限制也相应地增多了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同固定期限和无固定期限的区别有什么?
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别如下,前者是有时间限制的劳动合同,后者是长期的劳动合同。对于无固定期限劳动合同来说,不存在法律上规定的过错行为,单位不能随意的解除。
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