聘用合同算不算劳动合同
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
-
在诸多情境中，聘用合同均有可能视为劳动合同。
聘用合同乃是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确彼此权利及义务的合约性文书。
然而，其究竟能否被划归为劳动合同范畴，还需依据合同所载条文以及实际上的执行情况进行判断。
若聘用合同包含了劳动合同的基本要素，例如工作职责、工作时长、薪资待遇、社会保障等方面，且双方确实存在实质性的劳动关系，则该合同便可被视作为劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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聘用合同算劳动合同吗在特定情境中，诸如聘请协议或协议从谈等形式的协议可被看作是劳动合约的一种形式。聘请协议是指用工单位与受聘人员通过写立具有人事关系性质的雇佣合同来建立聘用关系。当且仅当这些聘请协议的内容满足《劳动合约法》所规定的全部法理要求，例如明确了工作任务、工作条件、工作地点、薪酬福利、工作时间以及休息休假的具体事宜，那么该协议在法律上便具有了劳动合约的法律效力。
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聘用人员持有的聘书算不算劳动合同聘用人员持有的聘书不算劳动合同。聘书只是一个要约，用人单位聘请劳动者担任职务或者工作的一个文书。而劳动合同不仅要经过要约，同时还要经过双方的承诺和签约等步骤。两者是有所不同的。
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聘用协议算不算劳动合同聘任协议在符合一定条件时，可视为劳动合同。这些条件包括具备劳动合同的基本要素，如双方信息、工作内容、地点、时间、薪资等。当聘任协议满足这些要素时，可视为合法有效的劳动合同。
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聘书是劳动合同吗？聘书并不属于书面劳动合同：一方面，聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。
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聘用合同是劳动合同吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和聘用合同是劳动合同吗相关的法律规定。
劳动合同
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聘用合同算不算劳动合同
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聘用人员持有的聘书算不算劳动合同
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和聘用合同是劳动合同吗相关的法律规定。
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劳动纠纷举报餐饮店聘用童工
[律师回复] 如果要举报餐饮店聘用童工，你可以这么做：
向劳动监察部门举报
可以拨打12333劳动保障热线，按照语音提示转人工服务，向工作人员详细说明该餐饮店的地址、名称以及聘用童工的相关情况，也可以携带相关证据直接前往当地劳动监察大队现场举报。
向市场监管部门反映
可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。
向当地人社部门投诉
查找当地人社部门的对外办公电话或者直接前往办公地点，提供确切证据来进行投诉举报，比如童工工作的照片、视频等能证明其在此处务工的材料。
需注意，要尽量保证举报内容真实准确且有一定的证据支撑，便于相关部门核查处理。
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可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。
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