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聘用合同是否属劳动合同
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2024-07-20
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张恒律师
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专家导读
聘用合同是明确雇佣单位与劳动者权利与义务关系的协议，适用于招聘具备特定技术或管理专长的人员。
根据用人方式，劳动合同分为录用、聘用和借调等类型。聘用合同也被称为聘任合同，是事业机构与劳动者平等自愿协商后签订的关于工作职责和权利义务的协议，适用于技术业务专长者。
聘用合同乃是劳动合同的一种具体形式，该类合同旨在明确建立雇佣单位与应聘劳动者之间的相应权利与义务关系。这种协议通常应用于招聘那些拥有特定技术专业知识及技能特长的在职和非在职劳动者，使其成为全职或兼职性质的技术专业岗位或者管理岗位的工作人员。
根据用人方式的差异性可将劳动合同划分为多类别，譬如录用合同、聘用合同以及借调合同等。
至于聘用合同，又被广泛地称之为聘任合同，它主要是由各事业机构依照国家相关法律法规以及政策规定，在双方平等、自愿且充分协商一致的基础之上，所签订的一份关于履行相关工作职责时所涉及到的权利义务关系的协议文件。聘用合同通常适用于招聘具有技术业务专长的各类特定劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、聘用合同一般签几年
一般的情况下，劳动合同的期限通常不短于三年。在首次订立劳动合同时，具体的期限应由用人单位和劳动者共同商议决定，这并不受任何法律法规特定性的限制。因此，无论是订立为期一日的劳动合同或者是长达三十年的劳动合同，其所确定的时间都完全符合法律规定。
然而，如果用人单位在已与其员工签署两次固定期限劳动合同之后，劳动者要求续订无固定期限的劳动合同，而用人单位却予以拒绝的话，那么这就构成了违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
聘用合同乃是为了规范雇主与受雇人之间的权益关系以及劳动责任而制定的法律文件，该类合同特别适用于那些在特定领域内拥有专门技能或者丰富管理经验的人才招聘。依照雇佣形式的不同，劳动合同可细分为录用、聘用以及借调等多种类别。同时，聘用合同又常被称作聘任合同，其指的是由事业机构与员工基于平等自愿的原则，经过充分协商之后所达成的关于工作职责及相应权利义务的书面约定，尤其适合于那些在技术业务方面具有卓越专长的人士。
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聘礼属于什么财产
[律师回复] 婚前的聘礼是对一方的赠送,聘礼是婚前取得的财产,所以属于一方个人的财产。
《民法典》第一千零六十三条 下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
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聘礼是属于女方的
[律师回复] 您好，我刚给您致电未接通。您咨询的案件类型我们有很多胜诉案件，请您详细说一下具体情况或需求，可通过手机号搜索添加律师【威信】，为您供更专业的免费咨询。
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聘礼钱属不属于夫妻共同财产
[律师回复] 一、聘礼钱属不属于夫妻共同财产聘礼也就是我们说的彩礼，日常生活中，也多用于订婚时，双方互相馈赠的财物。一般为结婚的时候赠送对方的钱或物。
1、如果彩礼是赠送给女方父母的，那么无论是婚前赠送还是婚后赠送，既不属于女方的个人财产，也不属于夫妻双方的财产，而是属于女方父母的财产。因此，男方家长给女方家长，与夫妻双方均无涉，属于女方父母的财产。
2、若在结婚登记前男方给予女方的，这个是没有争议的，因为不符合夫妻共同财产的要素，不是发生在婚姻存续期间，因此这次彩礼钱一般被认定为是对女方的赠予，属于女方的个人财产。但是，如果是办理婚姻登记后赠与，则这笔钱实质上是夫妻共同财产。但，支付彩礼时明确表示这笔钱是赠与女方个人的除外。法律依据：《民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬;
（二）生产、经营、投资的收益;
（三）知识产权的收益;
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。二、给了彩礼没领证彩礼怎么退没有形成婚姻关系的，彩礼应当以退还为宜。这种没有形成婚姻关系是指既没有办理结婚登记，也没有实际共同生活的情形。实践中，有些男女双方虽然因为婚龄等原因没有办理办理结婚登记，但已经按照当地风俗举行了婚礼，双方也实际生活了一段时间，此种情况下双方因感情破裂分手时，如果简单以未办理结婚登记手续为由要求女方全部返还彩礼，则对女方不公平。处理婚约财产纠纷案件，不能仅以双方未办理结婚登记手续为由，简单的认为彩礼应予以返还，应以现行法律为基础，充分结合案情，考虑给付彩礼款数额、同居生活时间长短、有无子女、支出情况等因素，按照照顾无过错方及公平原则，综合认定彩礼应否予以返还及返还数额。在遏制高额彩礼的前提下，客观、公平的维护女方的合法权益。彩礼是指恋爱中男方给女方的聘礼，彩礼的性质是以结婚为目的的赠与。彩礼的多少，随当地情况、当事人的经济状况等各方面因素而定，但彩礼数额目前有越来越高之势。接受彩礼本身就意味着同意跟对方结婚，双方结婚的目的达到，这种赠与行为就是有效的存在，根据通常的理解彩礼是以男女双方缔结婚姻关系为目的，男方给女方的礼物。
聘礼钱属不属于夫妻共同财产
1、如果彩礼是赠送给女方父母的，那么无论是婚前赠送还是婚后赠送，既不属于女方的个人财产，也不属于夫妻双方的财产，而是属于女方父母的财产。因此，男方家长给女方家长，与夫妻双方均无涉，属于女方父母的财产。
2、若在结婚登记前男方给予女方的，这个是没有争议的，因为不符合夫妻共同财产的要素，不是发生在婚姻存续期间，因此这次彩礼钱一般被认定为是对女方的赠予，属于女方的个人财产。但是，如果是办理婚姻登记后赠与，则这笔钱实质上是夫妻共同财产。但，支付彩礼时明确表示这笔钱是赠与女方个人的除外。法律依据：《民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬;
（二）生产、经营、投资的收益;
（三）知识产权的收益;
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。二、给了彩礼没领证彩礼怎么退没有形成婚姻关系的，彩礼应当以退还为宜。这种没有形成婚姻关系是指既没有办理结婚登记，也没有实际共同生活的情形。实践中，有些男女双方虽然因为婚龄等原因没有办理办理结婚登记，但已经按照当地风俗举行了婚礼，双方也实际生活了一段时间，此种情况下双方因感情破裂分手时，如果简单以未办理结婚登记手续为由要求女方全部返还彩礼，则对女方不公平。处理婚约财产纠纷案件，不能仅以双方未办理结婚登记手续为由，简单的认为彩礼应予以返还，应以现行法律为基础，充分结合案情，考虑给付彩礼款数额、同居生活时间长短、有无子女、支出情况等因素，按照照顾无过错方及公平原则，综合认定彩礼应否予以返还及返还数额。在遏制高额彩礼的前提下，客观、公平的维护女方的合法权益。彩礼是指恋爱中男方给女方的聘礼，彩礼的性质是以结婚为目的的赠与。彩礼的多少，随当地情况、当事人的经济状况等各方面因素而定，但彩礼数额目前有越来越高之势。接受彩礼本身就意味着同意跟对方结婚，双方结婚的目的达到，这种赠与行为就是有效的存在，根据通常的理解彩礼是以男女双方缔结婚姻关系为目的，男方给女方的礼物。
聘礼钱属不属于夫妻共同财产
结婚给付彩礼是我国自古以来就有的风俗习惯，彩礼给了之后一般不得退还，但是我国法律规定了三种可以要求返还彩礼的情形，当出现这些情形后，给付彩礼一方可以要求接受彩礼的一方返还彩礼，如果对方拒付的，可以向法院起诉，要求其返还彩礼，那么，返还彩礼起诉状怎么写呢？下面成都合同纠纷律师整理了一篇彩礼返还起诉状范本。彩礼返还起诉状范本原告：姓名，性别，*年*月*日出生，*族，**省**市/县人，现住**市**区**镇**号，公民身份号码********，联系方式：******。被告：姓名，性别，*年*月*日出生，*族，**省**市/县人，现住**市**区**镇**号，公民身份号码********，联系方式：******。被告：姓名，性别，*年*月*日出生，*族，**省**市/县人，现住**市**区**镇**号，公民身份号码********，联系方式：******。.诉讼请求
1、判令*被告返还彩礼 元(人民币);
2、本案诉讼费由*被告共同承担;事实和理由原告、**被告于**年8月24日经人介绍相识，**年**月**日原告及原告父母先后支付**被告现金及物品共**元。原告、**被告因为感情基础不深，了解不够，就结婚事宜多次协商一直达不成一致意见，双方办理结婚登记已不可能。原告及家人就彩礼返还事宜与**被告多次协商未果，为此，原告为维护合法权益，根据相关法律规定，诉至贵院，望贵院支持原告的诉讼请求。此 致**市**区人民法院起诉人：年 月 日在书写诉状时，诉求要考虑到所主张彩礼的数额、如果男女双方已登记结婚，那诉求里面应先加上“解除某某与某某的婚姻关系”。在事实和理由的陈述中，除了说清给付彩礼的时间、数额等，也需写明未登记婚姻的原因;若双方已登记结婚，应写明未共同生活、或给付彩礼造成给付方生活苦难，全家举债等等。
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聘用合同是否属劳动合同
聘用合同是明确雇佣单位与劳动者权利与义务关系的协议，适用于招聘具备特定技术或管理专长的人员。根据用人方式，劳动合同分为录用、聘用和借调等类型。聘用合同也被称为聘任合同，是事业机构与劳动者平等自愿协商后签订的关于工作职责和权利义务的协议，适用于技术业务专长者。
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劳动纠纷
外聘属于劳动关系吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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退休返聘人员受伤属不属于工伤
[律师回复] 法律法规对于这一问题并没有作出具体规定，造成了司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认定和鉴定流程，享受工伤保险待遇。如果是劳务关系，那么就不应认定为工伤，按一般人身损害来处理。据各地司法实践来看，全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较特殊的是上海等个别地区，将退休反聘职工（不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金）与反聘单位或者新单位之间认定为特殊劳动关系，受伤按照工伤来进行处理。法律依据：根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
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聘礼是属于共同财产吗？
[律师回复] 聘礼也就是我们说的彩礼，日常生活中，也多用于订婚时，双方互相馈赠的财物。一般为结婚的时候赠送对方的钱或物。
1、如果彩礼是赠送给女方父母的，那么无论是婚前赠送还是婚后赠送，既不属于女方的个人财产，也不属于夫妻双方的财产，而是属于女方父母的财产。因此，男方家长给女方家长，与夫妻双方均无涉，属于女方父母的财产。
2、若在结婚登记前男方给予女方的，这个是没有争议的，因为不符合夫妻共同财产的要素，不是发生在婚姻存续期间，因此这次彩礼钱一般被认定为是对女方的赠予，属于女方的个人财产。但是，如果是办理婚姻登记后赠与，则这笔钱实质上是夫妻共同财产。但，支付彩礼时明确表示这笔钱是赠与女方个人的除外。
1、如果彩礼是赠送给女方父母的，那么无论是婚前赠送还是婚后赠送，既不属于女方的个人财产，也不属于夫妻双方的财产，而是属于女方父母的财产。因此，男方家长给女方家长，与夫妻双方均无涉，属于女方父母的财产。
2、若在结婚登记前男方给予女方的，这个是没有争议的，因为不符合夫妻共同财产的要素，不是发生在婚姻存续期间，因此这次彩礼钱一般被认定为是对女方的赠予，属于女方的个人财产。但是，如果是办理婚姻登记后赠与，则这笔钱实质上是夫妻共同财产。但，支付彩礼时明确表示这笔钱是赠与女方个人的除外。
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技术聘用合同是否属于劳动争议
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于技术聘用合同是否属于劳动争议问题带来帮助。
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聘礼钱到底是属于谁的
[律师回复] 聘礼钱是一般属于女方的的，但是如果赠送彩礼的时候产生纠纷的情况，需要按照实际的情况确定彩礼的归属，如果属于法律中的不当得利，可以将彩礼的金额返还给男方，如果是自愿赠送的除外。
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工厂聘用16周岁以下的属不属于童工
[律师回复] 您好，针对您的工厂聘用16周岁以下的属不属于童工问题解答如下, 《未成年人保护法》及有关法规的规定，
童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。
《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。
《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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工厂聘用16周岁以下的属不属于童工
[律师回复] 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。
《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。
《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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聘用合同可否代替劳动合同
聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。但劳动关系仍然存在。
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劳动纠纷
调岗属于履行聘任合同吗
[律师回复] 1、调岗不属于履行聘任合同，而属于变更劳动合同的一种。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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聘用合同是否属劳动关系
[律师回复] 1、聘用协议与劳动合同的区别适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。
2、聘用协议与劳动合同的区别政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：
(1)编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；
(2)经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的等都是按照国家有关规定进行的。
(3)工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。劳动合同的工资主要由企业自主决定。
3、聘用协议与劳动合同的区别管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。
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退休返聘属于劳务关系吗
[律师回复] 退休返聘属于劳务关系。尽管不能否认退休人员仍然可以以劳动者的身份回到就业市场，但是其与用人单位之间的关系已经不在《劳动法》的保护范围之内。简言之，退休返聘人员与用人单位之间不是《劳动法》意义上的劳动关系。用人单位在聘用退休人员时，不需要与其订立劳动合同。退休返聘人员也无法要求依据《劳动法》来处理其与用人单位之间的劳动纠纷。
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[律师回复] 1、调岗不属于履行聘任合同，而属于变更劳动合同的一种。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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聘用合同能否代替劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于聘用合同能否代替劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
返聘协议属于劳动合同吗
[律师回复] 专业律师法律分析：
返聘协议不属于劳动合同，属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
返聘协议不属于劳动合同，属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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退休返聘属于劳务关系吗
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聘礼钱属不属于夫妻共同财产,怎么规定
[律师回复] 一、聘礼钱属不属于夫妻共同财产聘礼也就是我们说的彩礼，日常生活中，也多用于订婚时，双方互相馈赠的财物。一般为结婚的时候赠送对方的钱或物。
1、如果彩礼是赠送给女方父母的，那么无论是婚前赠送还是婚后赠送，既不属于女方的个人财产，也不属于夫妻双方的财产，而是属于女方父母的财产。因此，男方家长给女方家长，与夫妻双方均无涉，属于女方父母的财产。
2、若在结婚登记前男方给予女方的，这个是没有争议的，因为不符合夫妻共同财产的要素，不是发生在婚姻存续期间，因此这次彩礼钱一般被认定为是对女方的赠予，属于女方的个人财产。但是，如果是办理婚姻登记后赠与，则这笔钱实质上是夫妻共同财产。但，支付彩礼时明确表示这笔钱是赠与女方个人的除外。法律依据：《民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬;
（二）生产、经营、投资的收益;
（三）知识产权的收益;
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。二、给了彩礼没领证彩礼怎么退没有形成婚姻关系的，彩礼应当以退还为宜。这种没有形成婚姻关系是指既没有办理结婚登记，也没有实际共同生活的情形。实践中，有些男女双方虽然因为婚龄等原因没有办理办理结婚登记，但已经按照当地风俗举行了婚礼，双方也实际生活了一段时间，此种情况下双方因感情破裂分手时，如果简单以未办理结婚登记手续为由要求女方全部返还彩礼，则对女方不公平。处理婚约财产纠纷案件，不能仅以双方未办理结婚登记手续为由，简单的认为彩礼应予以返还，应以现行法律为基础，充分结合案情，考虑给付彩礼款数额、同居生活时间长短、有无子女、支出情况等因素，按照照顾无过错方及公平原则，综合认定彩礼应否予以返还及返还数额。在遏制高额彩礼的前提下，客观、公平的维护女方的合法权益。彩礼是指恋爱中男方给女方的聘礼，彩礼的性质是以结婚为目的的赠与。彩礼的多少，随当地情况、当事人的经济状况等各方面因素而定，但彩礼数额目前有越来越高之势。接受彩礼本身就意味着同意跟对方结婚，双方结婚的目的达到，这种赠与行为就是有效的存在，根据通常的理解彩礼是以男女双方缔结婚姻关系为目的，男方给女方的礼物。
聘礼钱属不属于夫妻共同财产
1、如果彩礼是赠送给女方父母的，那么无论是婚前赠送还是婚后赠送，既不属于女方的个人财产，也不属于夫妻双方的财产，而是属于女方父母的财产。因此，男方家长给女方家长，与夫妻双方均无涉，属于女方父母的财产。
2、若在结婚登记前男方给予女方的，这个是没有争议的，因为不符合夫妻共同财产的要素，不是发生在婚姻存续期间，因此这次彩礼钱一般被认定为是对女方的赠予，属于女方的个人财产。但是，如果是办理婚姻登记后赠与，则这笔钱实质上是夫妻共同财产。但，支付彩礼时明确表示这笔钱是赠与女方个人的除外。法律依据：《民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬;
（二）生产、经营、投资的收益;
（三）知识产权的收益;
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。二、给了彩礼没领证彩礼怎么退没有形成婚姻关系的，彩礼应当以退还为宜。这种没有形成婚姻关系是指既没有办理结婚登记，也没有实际共同生活的情形。实践中，有些男女双方虽然因为婚龄等原因没有办理办理结婚登记，但已经按照当地风俗举行了婚礼，双方也实际生活了一段时间，此种情况下双方因感情破裂分手时，如果简单以未办理结婚登记手续为由要求女方全部返还彩礼，则对女方不公平。处理婚约财产纠纷案件，不能仅以双方未办理结婚登记手续为由，简单的认为彩礼应予以返还，应以现行法律为基础，充分结合案情，考虑给付彩礼款数额、同居生活时间长短、有无子女、支出情况等因素，按照照顾无过错方及公平原则，综合认定彩礼应否予以返还及返还数额。在遏制高额彩礼的前提下，客观、公平的维护女方的合法权益。彩礼是指恋爱中男方给女方的聘礼，彩礼的性质是以结婚为目的的赠与。彩礼的多少，随当地情况、当事人的经济状况等各方面因素而定，但彩礼数额目前有越来越高之势。接受彩礼本身就意味着同意跟对方结婚，双方结婚的目的达到，这种赠与行为就是有效的存在，根据通常的理解彩礼是以男女双方缔结婚姻关系为目的，男方给女方的礼物。
聘礼钱属不属于夫妻共同财产
结婚给付彩礼是我国自古以来就有的风俗习惯，彩礼给了之后一般不得退还，但是我国法律规定了三种可以要求返还彩礼的情形，当出现这些情形后，给付彩礼一方可以要求接受彩礼的一方返还彩礼，如果对方拒付的，可以向法院起诉，要求其返还彩礼，那么，返还彩礼起诉状怎么写呢？下面成都合同纠纷律师整理了一篇彩礼返还起诉状范本。彩礼返还起诉状范本原告：姓名，性别，*年*月*日出生，*族，**省**市/县人，现住**市**区**镇**号，公民身份号码********，联系方式：******。被告：姓名，性别，*年*月*日出生，*族，**省**市/县人，现住**市**区**镇**号，公民身份号码********，联系方式：******。被告：姓名，性别，*年*月*日出生，*族，**省**市/县人，现住**市**区**镇**号，公民身份号码********，联系方式：******。.诉讼请求
1、判令*被告返还彩礼 元(人民币);
2、本案诉讼费由*被告共同承担;事实和理由原告、**被告于**年8月24日经人介绍相识，**年**月**日原告及原告父母先后支付**被告现金及物品共**元。原告、**被告因为感情基础不深，了解不够，就结婚事宜多次协商一直达不成一致意见，双方办理结婚登记已不可能。原告及家人就彩礼返还事宜与**被告多次协商未果，为此，原告为维护合法权益，根据相关法律规定，诉至贵院，望贵院支持原告的诉讼请求。此 致**市**区人民法院起诉人：年 月 日在书写诉状时，诉求要考虑到所主张彩礼的数额、如果男女双方已登记结婚，那诉求里面应先加上“解除某某与某某的婚姻关系”。在事实和理由的陈述中，除了说清给付彩礼的时间、数额等，也需写明未登记婚姻的原因;若双方已登记结婚，应写明未共同生活、或给付彩礼造成给付方生活苦难，全家举债等等。
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我姐姐是一个人民教师，但是他自己属于临事聘请的那种，现在他怀孕之后就涉及到产假的问题，现在就想要了解一下对于临聘教师有产假吗吗 ？具体怎么规定的啊？
[律师回复] 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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