律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕女职工解除劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-11-08
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律师解析
当怀孕期的女性员工面临劳动合同终止之时,若用人机关解除行为违反了相关法律法规,将被认定为违法解雇。
在这种情况下,用人机关需向该名劳动者支付赔偿金,其金额相当于经济补偿标准的两倍。
而经济补偿则根据劳动者在用人单位的服务年限来确定,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况,将按照一年进行计算;
反之,如果服务年限未达到六个月,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怀孕能开除女职工吗
孕妇不得被无理由解雇,否则构成违法行为,员工有权提起仲裁或民事诉讼。 但在特殊情况下,如孕妇违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,用人单位可依法开除,且无需赔偿经济损失。
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女职工怀孕可以解除劳动合同吗
《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
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劳动纠纷
女职工怀孕可以解除劳动合同吗?
女职工怀孕用人单位是不可以解除劳动合同的;如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
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劳动纠纷
女职工怀孕可以解除劳动合同吗
单位不可以解除劳动合同,但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间,辞退女职工或者单方解除劳动合同,而职工本人则可以在任何时候辞职,解除劳动合同。
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劳动纠纷
女职工怀孕期间解除劳动合同吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和女职工怀孕期间解除劳动合同吗?相关的法律规定。
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