公司调岗怎么要求赔偿员工的钱不给我
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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假如贵司未经与您深入的磋商和达成共识而独自作出岗位调动决定，给您带来了明显的利益损害，那么您完全有权利向其提出赔偿请求。
值得注意的是，此种行为可能已经触犯了相关法律法规，构成了对劳动合同的非法变更。
在这种情况下，您首先应该尝试与贵司进行友好协商，若未能取得满意结果，则可考虑通过劳动仲裁或其他法律手段来捍卫自身合法权益。
通常而言，您可能会得到的赔偿项目包括由于岗位变动所引发的薪资差距以及相应的经济补偿等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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