员工受伤了工资怎么算
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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当在职的员工由于个人工作原因而导致身体受伤并且需要暂停工作养病期间，其原有工资和福利待遇将以原来的标准持续发放至恢复工作为止。
此项政策是由他们所在单位按照固定的周期负责执行的。
通常而言，员工在参与合同中的停工留薪过程中，总的期限不应超过12个月。
但是若伤势较为严重或情况比较特殊，必须经过位于市区的高等级劳动能力鉴定委员会进行评定确证后，方可适当延长该期限，然而最长也不能超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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员工受伤请假工资怎么算对于员工因伤休假的工资计发问题，通常需根据受伤情况判断是否属于工伤范畴。若确系工伤，那么自员工停止工作接受治疗之日起至恢复正常工作能力止的这段时间内，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，并由所属单位按照月度进行发放。然而，若该员工所受伤害并非工伤，则在法定的医疗期限内，雇主有责任向其支付相应的病假工资。值得关注的是，病假工资可略微低于所在地的最低工资标准，但不得低于这个标准的80％。
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员工受伤了工资怎么算的工伤雇员停工留薪期工资福利不变，由用人单位按月支付。工资计算以受伤前12个月平均月工资为基准。若工资超统筹地区职工年均工资3倍，按3倍算；若低于60%，按60%算。
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员工受伤了工资怎么算赔偿员工受伤期间工资赔偿看是否属工伤。若认定工伤，停工留薪期工资待遇不变，单位定期支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重特殊经确认可延长，但最长不超12个月。
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员工兼职受伤算不算工伤？员工兼职受伤是不算工伤的，我国法律上明确规定了有关工伤认定的标准，只要在符合工伤认定的条件的，才可以认定为工伤事故，但涉及主观兼职行为一般并不是在用人单位的工作过程中受伤的。
工伤纠纷
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外派员工受伤算不算工伤受用人单位外派在工作期间受伤的话一般都属于工伤，因为这符合《工伤保险条例》当中规定的工伤认定的法定情形，职工在出差期间下落不明或者因工作原因受伤的，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等，理论上都能享受到工伤待遇。
工伤认定
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员工受到工伤怎么算工资？工伤期间员工的工资还是按照原来的工资服力待遇不变，仍然是单位进行按月支付。工伤如果导致员工停止工作的，那么即使再治疗工伤期间，上班的工资待遇是不变的，也就是我国规定的停工留薪期间。
工伤赔偿标准
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员工受伤了工资怎么算
一键咨询
员工受到工伤怎么算工资？
工伤期间员工的工资还是按照原来的工资服力待遇不变，仍然是单位进行按月支付。工伤如果导致员工停止工作的，那么即使再治疗工伤期间，上班的工资待遇是不变的，也就是我国规定的停工留薪期间。
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你好，我妈60多岁了骑电动车过没红绿灯路口被一个初中生搭同学电动车撞了搭车人受伤我妈要负次责任我们不服怎么办？
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员工兼职受伤算不算工伤？
员工兼职受伤是不算工伤的，我国法律上明确规定了有关工伤认定的标准，只要在符合工伤认定的条件的，才可以认定为工伤事故，但涉及主观兼职行为一般并不是在用人单位的工作过程中受伤的。
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工伤赔偿三年劳动合同10月到期，12个月仍在单位上班，12月单位通知不续签劳动合同，员工可以提出多少个月的经济补偿或赔偿
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公园打球受重伤，个人觉得对方故意撞人导致的受伤，但对方觉得是合理防守不愿意承担责任，应该怎么处理
[律师回复] 不管是不是故意，造成后果都要承担责任。更多详询欢迎来电，一律免费。
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外派员工受伤算不算工伤
受用人单位外派在工作期间受伤的话一般都属于工伤，因为这符合《工伤保险条例》当中规定的工伤认定的法定情形，职工在出差期间下落不明或者因工作原因受伤的，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等，理论上都能享受到工伤待遇。
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工伤赔偿想了解，什么情况辞退员工补偿n+2
[律师回复] 你好，根据我国劳动法相关规定，未规定n＋2的情形，一般为n＋1和2n。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
兼职员工受伤算不算工伤？
兼职员工受伤一般是不算工伤的，具体情况具体分析。在司法实践中，确定工伤事故的条件之一就是劳动者与用人单位签订了劳动合同，对于兼职的情况，一般是没有签订劳动合同的，所以肯定是不能进行工伤认定的。
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工伤赔偿
员工工作中受伤算不算工伤
员工在工作的过程当中因为工作才受伤的话当然属于工伤事故，在《工伤保险条例》第14条和第15条中也明确规定了工伤的认定标准，如果受伤的时间发生在工作时间和工作场所内，受伤的人也跟工作相关，工伤认定的结论也一定是属于工伤事故。
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工伤赔偿因为公司组织调整无岗位了，直接给员工下发岗位调整通知书，员工不同意，公司直接给解除劳动合同，怎么赔偿呀
[律师回复] 您好我这边是江苏王牌律师事务所
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