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员工未签订劳动合同辞职有补偿吗

最新修订 | 2024-11-08
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律师解析
若公司未能与员工签署正规的劳动合同而导致其离职,通常情况下会给予赔偿
若这是由于用人单位自身因素造成无法按照劳动法规定签订书面劳工合约,那么该名劳动者有权向所在的用人单位索取两倍于正常工资数额的差额作为相应的经济补偿。
因为根据相关法律法规,用人单位在与劳动者正式确立劳务关系之后,就应根据规定尽快与其签署明确的书面劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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