产假不发工资怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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在您享有生育假期的过程中，倘若单位未能给予相应的薪酬待遇，这无疑是违背了法定规定的。
您完全有权利要求单位对您的工资进行补发，并且还可能因此而获得相应的补偿。
首先，您可以尝试通过与单位进行友好协商来解决这个问题，明确地向他们指出这种行为所涉及到的法律违规之处。
若经过努力仍无法达成共识，那么您便可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。
通常情况下，单位应当依照您在正常工作时期内所享有的工资水平，为您发放产假期间的工资。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。
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