用人单位不续签合同应给哪些赔偿
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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若经雇主方面认定不再续签协议，若雇主借故降低原先约定之劳动条件从而迫使劳动者停止续订，或雇主无任何理由坚决不续签协议的情况下，需要向劳动者支付相应数额的经济补偿金。
具体来说，该经济补偿金应根据劳动者在原单位工作的时长来评估，每满一整年的工作时长就需向劳动者支付一个月的工资作为标准，同时以此类推，六个月及以上、未满一全年期为限的工龄，将被视为一整年来计；
若工作时长不足半年者，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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