用人单位不续签合同应给哪些赔偿
- 律师解析
-
若经雇主方面认定不再续签协议，若雇主借故降低原先约定之劳动条件从而迫使劳动者停止续订，或雇主无任何理由坚决不续签协议的情况下，需要向劳动者支付相应数额的经济补偿金。
具体来说，该经济补偿金应根据劳动者在原单位工作的时长来评估，每满一整年的工作时长就需向劳动者支付一个月的工资作为标准，同时以此类推，六个月及以上、未满一全年期为限的工龄，将被视为一整年来计；
若工作时长不足半年者，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125660人选择咨询律师
用人单位不续签合同应给哪些赔偿
一键咨询
合同到期未续签证明单位给开吗？
出具退工单，就是相关的证明。合同到期后不再续签了的，应该由单位到劳动部门办理退工手续，单位应出具退工单。
10w+浏览
合同事务用人单位不续签合同应给哪些赔偿
雇主不续签协议，若降低劳动条件迫使劳动者不续订，或无理由不续签，要支付经济补偿金。按劳动者工作时长计算，每满一年支付一月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半月工资。
1w浏览2024-11-09
单位不给续签合同
10w+浏览2023-09-25
劳动合同到期单位不给续签怎么办
劳动合同期限届满后，用人单位不予续签的解决策略当合同时限结束之际，若贵司决定不再续约，应遵循相关法律法规就职员工提供一定规模的经济补偿金。此项补偿金的计算方式主要依据员工在贵司服务年限的长短而定，即每满一年便需向员工支付相当于一个月工资的金额。对于服务期限超过半年但未满一年者，将视为已服务满一年；反之，若服务期限不足半年，则仅需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷单位不续签合同应给予员工哪些补偿
公司未续订合同时，经济补偿按工作年限计算：满一年赔一个月薪，不满一年按一年算，不满六个月付半个月。薪资若超三倍平均工资，补偿以三倍月薪封顶，最长不超过十二年。补偿参照解除或终止前十二个月的平均月薪。
1w浏览2024-06-21
合同到期单位不续签应给予哪些补偿
10w+浏览2024-07-25
劳动合同到期单位不给续签怎么办
劳动合同期满，用人单位不续签需支付经济补贴，按服务年限计算：满一年一个月工资，超半年按一年计，不足半年半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍者，按三倍计算。劳动者有选择续签权，维持或提升劳动条件不续签无需补偿，降低劳动条件导致不续签须补偿。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期单位不给续签合同应该怎么赔偿
1w浏览2024-12-18
单位不续签合同应给予员工哪些补偿
10w+浏览2024-08-02
与单位合同到期不续签应该怎么写？
合同到期以后，如果双方中由一方不准备续签劳动合同，则劳动合同终止，是不需要写类似申请的材料，直接口头表示不再续签就应该可以。双方确定后，不续签的，劳动关系就此解除。如果是单位单方面不续签，其要向员工支付一笔经济补偿金。
10w+浏览
合同事务合同签了三次单位不给续签怎么办
1w浏览2025-05-11
单位不续签劳动合同，单位应怎么办？
10w+浏览2023-09-25
劳动合同到期单位不续签是否给补偿
在职工的劳动合同期限届满的时候，单位是否要支付经济补偿金，这要看究竟是因为哪方不愿意续签劳动合同，而不愿意续签的原因又是什么。如果是因为单位不愿意续签劳动合同，或者因为单位降低了劳动条件，导致职工不愿意续签劳动合同的，那么单位就需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷单位不续签要给劳动者补偿吗
1w浏览2025-07-10
单位不续签合同如何给补偿
10w+浏览2024-10-03
