单位不给休产假怎么赔偿的
最新修订 | 2024-11-09
837浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在原则上，无论是公司或是机构，均不得拒绝员工的产育假期请求。
若有该种情况发生，员工有权依照法律规定维护自身权益，要求企业按时按量履行工资支付义务，确保产期无薪状况得不到持续。
另一方面，倘若由于企业未提供应当给予的生育相关资源而导致员工承受了其他程度不一的伤害，如精神层面的打击等，那么在适当时候，员工可以请求相应的民事赔偿。
通常而言，员工应首先尝试与企业进行和谐的沟通过程以解决问题。
万一无法达成共识，他们便可转向劳动监督部门寻求援助或者向劳动争议仲裁机关提交仲裁申请书。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
单位不给休产假怎么赔偿企业不给员工法定产假福利违法，应担责。员工可要求补偿产假工资及相关福利，按平均工资算。还可按工作年限获经济补偿，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。协商不成可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁维权。
-
单位不给休假怎么办呢？根据职工休假条列得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，那职工可以向劳动部门反映情况。
劳动合同
-
单位不给休产假怎么办根据人力资源和社会保障局指出，单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的，属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125477人选择咨询律师
单位不给休产假怎么赔偿的
一键咨询
单位不给休假怎么办呢？
根据职工休假条列得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，那职工可以向劳动部门反映情况。
10w+浏览
劳动纠纷国庆假期不支付3天工工资怎么去告老板
[律师回复] 劳动监察大队投诉举报，或者委托律师仲裁主张拖欠工资，如果有诉讼仲裁需要可以跟我联系。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
一天上12个小时班，休息一个小时，一共十一个小时，有一个小时算义务，合法吗
[律师回复] 您好，标准工时制度下不合法：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 而你一天工作 11 小时，明显超出了标准工时，且将 1 小时算作义务劳动而不支付加班费是不符合法律规定的。
3.7w浏览
单位不给休产假怎么办
根据人力资源和社会保障局指出，单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的，属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。
10w+浏览
你好 对面全责 我没有走工伤认定 我才上班9天 发了9天的工资 可以作为一个误工费标准吗 还有医生建议我休息三个月 我可以提前上班吗 误工费还可以拿到三个月的吗
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
4.5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
单位年休假应该怎么算
根据我国现行法律的规定，参考《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10w+浏览
劳动纠纷职工请假一个月社保都由职工承担吗？，想了解：我请假一个月，社保由谁承担？
[律师回复] 您好，社保是公司和员工各自承担应当负担的部分的。公司这个做法不合法的，你还在职，公司应当按照法律规定缴纳社保。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单位休病假证明有哪些？
对于请病假需要向公司出具什么证明，法律上并没有明确规定。具体要以单位合法的，经过民主程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准。但本人处于紧急情况，可以假后补正，或由家人代办。
10w+浏览
1500元基本工资+300元的单休补贴+200元的全勤奖，大家的底薪2000元是这个组成部分的
[律师回复] 你好，请问想要咨询什么呢？
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
事业单位长期休病假假条怎么开?
事业单位长期休病假假条需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
