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不续签合同赔偿多少钱

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
若然因劳动合同到期而未能成功续订,则需依照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言,根据劳动者在本单位所持续服务的年限,雇主需按照每满一年为一期,每期向劳动者支付相当于一个月工资的标准进行支付。
此处所称月工资乃是指劳动者在劳动合同解除或终止前所取得的最后连续十二个月的平均工资收入。
对于服务超过六个月但不足以一整年的情况,应视为已服务满一年,并据以给予相应的经济补偿;
至于未满足上述条件、仅服务六个月以下者,雇主同样应当向其支付半个月的相应工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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未续签劳动合同赔偿多少钱?
如果用人单位不续签需要按照劳动者工作年限来支付赔偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。
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劳动纠纷
没续签劳动合同赔偿多少钱?
没续签劳动合同单位可能会赔偿五万元左右,也有可能会赔偿十几万元,具体职员可以获得的赔偿金数额,与职员入职的时间、不续签劳动者在单位正常就职时的平均月工资数额有关。
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劳动纠纷
两次合同后不续签赔偿多少钱
劳动合同到期未续约的补偿方式如下:企业提出终止,需支付经济补偿金及一个月工资;违规拒签永久性合同,须依法赔偿并额外支付两个月工资;降低劳动条件导致未续约,员工有权请求经济补偿。
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劳动纠纷
两次合同后不续签赔偿多少钱
连续两次劳动合同期满后,不予续签应如何赔偿当劳动合同步入尾声之时,关于是否续签的问题往往会让众多在职者感到困惑与不安。
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劳动纠纷
员工合同到期不续签赔偿多少钱
若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
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劳动纠纷
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