不续签劳动合同经济补偿怎么算
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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若系用人单位不再与劳动者签署劳动合同，那么应按照劳动者的实际工作年限，每满一年则支付其一个月工资额度的标准，给予劳动者相应的经济赔偿金。
对于工作时间达六个月但不足一年的劳动者，将视为已工作满一年进行计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资额度的经济赔偿金。
在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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不续签劳动合同经济补偿怎么算
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续签合同怎么要经济补偿
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