协商解除劳动合同补偿金能少给吗

[律师回复] 法律分析：
口头协议在一些特定领域和情况下易出现无效情形。建设工程等重要合同需书面形式，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。当事人对主要条款有重大误解，可能导致协议无法成立或难以履行。违反法律法规强制性规定的协议，自始无效。存在欺诈、胁迫时，协议的效力存在问题。协议显失公平时，公平性被破坏。
提醒：
在日常生活中，签订重要协议时，务必注意法律规定的形式要求，仔细核对协议条款，避免因误解而签订不利协议，同时要警惕对方可能存在的欺诈或胁迫行为，保障自身合法权益。如遇复杂法律问题，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 若和解协议是被迫签订，可收集证据证明受胁迫，然后向法院请求撤销该协议。要注意时效，及时采取行动。

[律师回复] 与总包协商解除协议，可能需承担一定违约责任。若协商不成，可考虑通过诉讼解决，但需综合具体情况判断是否可行及利弊。

[律师回复] 既然没签协议也没借钱，就无需还款。对方这种说法不合理也不合法，不用理会。若对方纠缠，可保留相关证据以备不时之需。

[律师回复] 那您现在的想法是？合同还在吗？

[律师回复] 你可以先与前夫协商，要求他履行协议。若协商不成，可向法院起诉，通过法律途径维护你的合法权益，让法院强制其支付补偿款。

[律师回复] 一般来说，公司不能仅因员工有焦虑症就开除。若因此开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 商铺过户费用涉及评估价、税费等，具体金额需根据商铺实际情况和当地政策确定。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 即使有这些情况，协议离婚仍有冷静期。但有家暴证据，可在离婚时更好维护自身权益，比如争取财产分割等。若对方不同意离婚，可起诉离婚并提交家暴证据。

[律师回复] 1. 法院不能随意判决解除合同，合同解除需符合法定或约定情形。法定解除如因不可抗力致合同目的无法实现；约定解除则依据合同双方事先约定条件，条件达成即可解除。

2. 法院判决解除合同时，会审查是否存在法定或约定解除事由及是否符合程序，不符则一般不判解除。同时会考虑合同履行情况及当事人有无过错。

3. 法院判决解除合同有严格法律依据和程序要求，绝非随意为之。

[律师回复] 1. 当肇事者全责时，商业险一般会赔偿，商业险包含交强险、第三者责任险等险种。

2. 交强险是强制险，有责任时，财产损失赔偿限额2000元，医疗费用限额18000元，死亡伤残限额180000元。

3. 第三者责任险按合同约定赔偿限额赔付，有50万、100万等档次，在保险责任范围内赔付，但要扣除免赔额等。

4. 若涉酒驾、毒驾等特殊情况，商业险可能拒赔，能否赔付需根据合同和实际情况确定。

[律师回复] 断卡惩戒期限一般很难提前解除或减少。唯一办法是积极配合相关部门调查，证明自身并非故意或不知情，争取酌情处理，但也不能保证一定成功。

[律师回复] 这得看合同具体约定。若有正当理由且未给律师造成重大损失，或许可协商解除并退费，但可能需承担一定违约责任。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 赠予协议若明确财产归属女儿，且符合法律规定，女儿可依此取得财产。至于继承权，需看是否有遗嘱等其他情况，不能一概而论。具体可咨询专业律师。

[律师回复] 可先与店方协商，要求其说明开除理由并出具书面通知。若协商不成，收集相关证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 开发商破产不必然影响房产证办理。若已符合办证条件，可自行或委托他人办理。若未符合，可向破产管理人申报债权，要求其协助办证。若有纠纷，可通过诉讼解决。

[律师回复] 可先与开发商协商，协商不成可依据合同约定向法院起诉要求退房并主张违约金等赔偿。注意收集相关证据，如合同、付款凭证等。

[律师回复] 这种情况可先协商，让大哥拿出钱来分配。若协商不成，可向法院起诉，要求依法分割卖树所得，维护自身合法权益。

[律师回复] 没做工伤鉴定就去做伤残鉴定不太合适。应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。若协商不成，可通过法律途径解决，准备好相关证据，依法维护自身权益。