协商解除劳动合同怎么补偿

如今企业为了需求发展不断的更替变化，为了适应社会的进步，为了缩减成本，可以通过各种途径解决，其中之一就是裁减人员;劳动者也会根据自身的发展、个人生活、家庭等因素的考虑选择更有利于自身发展和进步的工作，所以目前的社会，没有永远不变的企业和员工，大家相互合作是为了更好的解决问题和促进企业进步，如果有更高的平台，均不能阻止他人前进的脚步。

企业可能会在面临合并、分立、收购等情形，在某些节点上员工选择离职，这种情况下用人单位和劳动者可以协商解除合同，单位也应该适当的支付相应的经济补偿金，单位可以与员工协商支付的金额，具体可以根据员工对单位的贡献。

如果协商的金额不能确定一致，那么可以根据国家的相关法律规定，经济补偿金的计算技术根据劳动者的上年度月平均工资进行计算，月平均工资不仅仅是只劳动者的基本工资，还包括劳动者所有到手的工资，津贴、补贴、延长工作的加班费等。如果是计时、计件工资也是同理的。经济补偿金的年限计算，按照进入单位的具体时间开始计算，如果有一年就有一个月的经济补偿金，如果超过6个月就按照一个月计算，如果没有超过6个月按照半个月计算，超过12年的，也最多按照12个月来计算，毕竟经济补偿金目的只是经济补偿而不是发家致富的手段。

工作的起算的时间从具体到本单位的工作之日开始计算，如果因为单位改制、兼并、合并、合资等，或者是劳动者在工作过程中被安排到其他单位或者是岗位工作，单位名称有所并更，也不影响员工年限的连续计算;但是如果单位在进行改制或者是变更过程当中买断了员工的年限，或者已经给予员工相应的经济补偿，那么这一部分经济补偿年限不计入协商的内容之中。

劳动合同法有新法和旧法，在新法实施前已经协商解决或者依据旧法履行的经济补偿金就不在追溯了，毕竟法不溯及既妄.为了保障劳动者的合法权益，解除劳动合同有相应的门槛，不能随便解除同和，如果真要解除也应该按照法律的规定进行解除。同时劳动者要求解除合同也不能随便解除，即使协商也是有门槛的，同时也是为了维护用人单位的合法权益。

如今就业环境严峻，同时人才需要也非常严峻，随意的人才流动可能会造成企业的培养资源的浪费、以及企业的长期稳定发展，所以即使劳动者主动提出解除劳动合同也需要按照约定或者是先告知单位。所以并非所有的协商解除劳动合同都是会产生经济补偿的。特别情况，用人单位在与某些从事特殊岗位的劳动者解除合同，可能会签订保密协议，这一部分经济补偿金是必不可少的，但是对于一些高管离职，跳槽，保密协议的签署不一定会伴随经济补偿金，因为保密是他的基本责任，也是他的基本素养。