员工产假期间合同到期如何续签
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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依照我国现行法规，女性从业者于生育假期间遭遇劳工合同到期之状况时，该劳工合同理当延期至相关处境消散之时方能终止。
换言之，即应顺延至产假期满为止。
在劳工合同的续签环节中，雇主应对在原劳工合同期满之前，向所属员工送交《劳动合同顺延通知书》，明确告知其劳工合同顺延的法律依据以及顺延期限等相关事宜。
若雇主未能在员工生育假期间依法续签劳工合同，则将被视为违法行为，员工有权要求雇主继续履行劳动合同或支付赔偿金。
因此，我们强烈建议雇主与员工保持积极沟通，严格按照法律法规进行处理，以规避潜在的法律风险。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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合同到期员工续签怎么办？合同到期员工续签用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。如果超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。今天小编带大家了解一下。
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员工产假期间合同到期如何续签
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合同到期员工续签怎么办？
合同到期员工续签用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。如果超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。今天小编带大家了解一下。
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