员工接到合同到期续签审批表不续签就要离职吗?

最新修订 | 2024-06-11
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孟理昕律师
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专家导读 1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
员工接到合同到期续签审批表不续签就要离职吗?

我们作为社会人,必须承担社会责任。劳动是我们的权利同时也是我们的义务。我们在任何一个单位上班,都应该按照法律规定签订劳动合同。一般,新签劳动合同都是固定期限的,如果合同到期,之后,员工接到合同到期续签审批表不续签就要离职吗,今天小编带大家学习一下。

一、劳动合同的含义

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件保证劳动者享有劳动保护社会保险、福利等权利和待遇。员工接到合同到期续签审批表不续签就要离职吗,如果你不同意续签,这份协议就无效,那就要走离职的手续。

二、劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。员工接到合同到期续签审批表,本人决定不续签,这份协议就失效。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

员工跳槽在职场中是非常常见的。人往高处走,职场人都是一跳升一级,所以,很多人频繁的跳槽,寻求更好的发展。我们如果在和同期满,自己不想要续签,员工接到合同到期续签审批表不续签就要离职吗,这个是肯定的。这种离职公司需要支付赔偿款吗,具体咨询律师

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第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
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(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
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第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
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(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
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B、保障为——第八条女职工生育医疗费按以下标准实行定额结算;中孕期引产366元[七个月以上(含七个月)引产增加50元].个体参保人员:填报《成都市生育,男方不再享受生育医疗费补贴、病情证明书、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明,其差额部分由生育保险基金补足;已达到本实施细则规定补贴标准的,生育保险基金不再支付.妊娠不满3个月流产的乘以14日、符合报销条件——
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