劳动合同到期不续签年假怎么计算工资
最新修订 | 2024-11-09
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根据中国现行相关法律的强制性规范，当劳动合同即将届满需要不再续约时，若员工未能实现年假的充分休眠，对于这类情况的薪酬计算方法我们有以下详细的介绍：
员工在年假期获得相应报酬的日工资收入将参照他们自己的月工资数值，并以每个月的计薪天数为准（即21.75天）进行换算。
而所谓的月工资，则是指于用人单位向劳动者支付未休年休假相关薪资报酬之前的12个月以内，从加班工资中扣除后所得的每月平均工资。
倘若劳动者在用人单位的工作时间还不足12个月，那么就应该使用实际从事该单位工作的月份数来计算当期的月平均工资。
假如用人单位在征得劳动者的同意之后，决定不在这个年度为劳动者提供任何形式的年休假，又或是只为劳动者安排了比较短的年休假时间，那么就必须在该自然年内，按照劳动者的日工资收入的300%标准，向劳动者支付未休年休假带来的薪资报酬，同时这部分报酬也包括了用人单位正常支付给劳动者工作期间的正常收入。
- 法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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