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产假期间合同到期需要续签吗

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
在女性劳动者怀孕生产哺乳期间,劳动合同到期后仍需继续签订下去。
这一规定的目的在于进一步保护处于生育关键阶段的女员工的特殊权益并确保其在此期间的工作及家庭生活环境持续保持稳定。
这种法律建构是基于明确的事实,即女性在孕期、产期以及哺乳期这段关键时期内,劳动合同顺理成章地延续到相关情形彻底消除为止再予以终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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请病假劳动合同到期是否需要续签?
请病假劳动合同到期是否续签是需要根据用人单位和劳动者之间的协商来确定的。在我国的劳动合同的规定中,如果是用人单位违反我国的法律法规的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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合同到期不续签还有年假吗
合同到期不续签年假还是有的。劳动者连续工作满一年的可以享受5天的年假,年假一般是按照一个自然年计算的,不会跨年度安排年假,对于没有休的年假,可以要求单位支付三倍工资。
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劳动纠纷
职工病假期间正好劳动合同到期是否需要续签?
像这种情况,最好是等到员工病假结束后再考虑续签,原因如下:1、员工病假期间劳动合同到期,劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。
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劳动纠纷
产假期间合同到期是自动续签吗?
劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。不得以怀孕为由解雇女职工。
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租房合同到期需要续签吗?
租房合同到期不需要续签,准确的来说,房东没有必须要和租客续签的这种法律义务,房东可以在合同到期后自主决定不再和租客继续合作,租客当然也能够在租房合同到期后,表示和房东结束这种租赁关系,重新寻找新的房源。所以,租客和房东都应该重视双方约定的租房合同的期限。
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