合同快到期了怀孕了企业必须续签吗
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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在我国现行的劳动法规体系中，针对女性员工在孕期、产期以及哺乳期这三个特殊时期，当其所签订的劳动合同即将届满之际，该劳动合同应顺延至上述相关情形彻底消退之时方能予以终止。
换言之，若您在劳动合同临近到期之时发现自己已经怀有身孕，那么作为雇主的企业通常应当依据相关规定，对原有的劳动合同进行续约，以此来确保您能够享有充分的合法权益。
但必须注意，除非遇到法定的可以解除劳动合同的特殊情况，如严重违反用人单位内部规章制度、或者因触犯刑律而被依法追究刑事责任等等；
否则，仅仅因为员工怀孕就成为企业单方面不再续订劳动合同的合法借口是行不通的。
若是在这种情况下，企业拒绝与您续签劳动合同，您完全有权利通过向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼等法律手段，切实维护自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕了必须办理取保候审吗妊娠期间，法院或公安机关可能依据嫌疑人特殊生理状况和人权考量，决定是否实施取保候审。此决策综合考量案件性质、社会危害性评估及相关法律条款，确保在保障法律公正的同时，兼顾孕妇的身体健康与合法权益。
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怀孕了必须办理取保候审吗
妊娠期间，法院或公安机关可能依据嫌疑人特殊生理状况和人权考量，决定是否实施取保候审。此决策综合考量案件性质、社会危害性评估及相关法律条款，确保在保障法律公正的同时，兼顾孕妇的身体健康与合法权益。
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