一个老板两个公司员工可以调换吗

通常情况下，企业管理者透过公司间的人力调配行为是被允许的，然而，需要确保这个举动遵循了相关的法律法规以及固定的流程要求。例如，在决定调动员工前，务必确认其现有的劳动合同内容中有关于工作职责、工作场所等方面的条款是否得到遵守，并且新的工作安排必须是合理且合法的。此外，在实施调动过程中，还需充分保障员工的合法权益，例如薪资福利待遇、工作环境、岗位职责等都不得低于以往的标准水平。

入职满两月仍未签劳动合同，依《劳动合同法》，雇主须支付双倍工资，并补签书面合同。遇劳动争议，可与雇主协商或向调解委员会申请调解，调解不成可仲裁，不服仲裁可上诉。处理期间，保存工作证据至关重要。注意，双倍工资申请期限为入职后一年内。请尽快采取行动，维护自身权益。

根据《工伤保险条例》第四十三条规定，雇主单位发生分立、合并、转让等情况时，工伤保险责任由承继单位承担。法定代表人的变更不影响劳动合同履行和工伤赔偿责任。单位承包经营时，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。借调期间工伤事故，由原用人单位承担工伤保险责任，但双方可协商赔偿。企业破产时，需依法支付工伤保险待遇费用。