一、工伤后公司换老板了怎么办
在遭遇工伤之后,倘若雇主单位发生了变动(如分裂、合并或转让),那么继承该职位的单位便需要承担原雇主单位所应承担的工伤保险责任。
另外,即使雇主单位的法定代表人有所变动,这也不会对劳动合同的正常履约产生任何影响,或者改变其应承担的工伤赔偿责任。
依据中国的《工伤保险条例》第四十三条规定:当雇主单位进行分裂、合并、转让等业务调整的时候,继承单位必须要承担原本属于原雇主单位的工伤保险责任;如果原雇主单位已经加入了工伤保险体系,那么继承单位应当负责前往当地的经办机构完成相应的工伤保险变更手续。而若雇主单位采取的是承包经营策略,则工伤保险责任则需由职工劳动关系所在单位承担。即使是职工在被借调期间遭受到了工伤事故的伤害,这笔工伤赔款同样需要由原雇主单位负担,但在此情况下,原雇主单位和借调单位可就相关赔偿事宜达成协议。当企业面临破产问题时,他们在破产清算过程中需依法拨付应由单位支付的所有工伤保险待遇费用。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤后单位需要赔偿哪些费用
在劳动者遭受工伤事故时,雇主所需要承担的经济责任主要涵盖了多个方面,其中包括:工伤医疗费用、用于辅助恢复与康复的用具购置费用、一次性的伤残补贴、针对无法续原工作岗位工作者提供的伤残津贴、长期护理费用、丧葬资助金额、对其抚养亲属的抚恤补贴、以及对于因不可抗因素导致逝世的职工所给予的一次性死亡补贴;同时,也少不了对康复性治疗所需经费的充分考虑,以及为接受工伤疗治的患者,在住院治疗期间给予的食品额外补助费用;此外,对于因紧急状况需转移到外地就医的员工而言,所产生的交通费、住宿费也是不容忽视的部分。
除了这些由社会保障基金出面帮助解决的费用之外,作为雇主,也要积极主动地向遭受工伤的员工提供必要的经济援助,如补充落实住院期间的伙食补贴、改善他们去往外地就诊的交通及食宿条件、以及在康复期间的薪酬保障;对于那些达不到完全伤残程度的员工(即五级至十级的工伤员工),雇主仍有义务一并支付他们的一次性伤残就业补贴。
值得注意的是,假如雇主未能遵守既定法规要求及时参保工伤保险,当在此期间出现工伤事故,那么所有相关的经济负担便将由这个雇主办置。那么在实际遭遇工伤事件之后,员工们必须遵循特定的程序来确保自己的权益得到有效维护。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
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