没有签劳动合同出了工伤怎么赔偿
- 律师解析
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若未签署劳动合同却已构成实质性的劳动关系时，工人在工作中遭受伤害仍可获得法律赔偿。
首先要明确双方劳务关系的确立，随后递交工伤鉴定申请。
赔偿范围涵盖医疗费用、康复直至痊愈费用、护理照料费以及因伤丧失劳动能力而给予的经济补偿等。
在此种情形之下，劳动者可能会遭遇证明劳动关系及工伤事实的重重困难，然而只要能够提供工资支付凭据、含有职业信息的证件、工作着装、招聘录取登记表等有效证据，通常皆能如愿以偿赢得理赔权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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没有签劳动合同出了工伤怎么赔偿
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没签劳动合同出工伤怎样赔偿？
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