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主动申请离职有劳动补偿金吗

最新修订 | 2024-11-04
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律师解析
通常来说,当员工出于自愿的内心意愿提出离职时,并不享受劳动补偿金
然而,若因雇主未能依照劳动合同规定提供充分的劳动保护或者所提供的劳动条件无法满足实际需求、延迟或者未全额支付劳动薪酬以及未能依法向劳动者征收社会保险费用等违法行为,引发了员工自主提出离职的局面,在这种情况下,员工将有资格获取相应的劳动补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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主动申请离职有无经济补偿金
员工在正常情况下主动申请离职是没有经济补偿金,主动申请离职的话也一定要遵守用人单位规定的离职的流程,但离职不是必须要经过用人单位的同意的。员工的主动离职建立在公司拖欠工资,不买社保,不签合同等情形的话是有补偿金的。
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劳动纠纷
主动离职可以申请经济补偿金吗?
主动离职是否可以申请经济补偿金,应当根据实际的情况来进行不同的判断。如果说是因为用人单位方面存在一定的过错而导致劳动者离职的情况之下,是可以获得一定的经济补偿,否则的话是没有的。
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劳动纠纷
主动离职可以申请经济补偿金吗
员工主动离职是否要支付经济补偿金,这要区分不同的情况。若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
自己主动离职能申请公司补交社保吗?
自己主动离职是可以申请公司补交社保的,但前提是公司之前在没有缴纳社保的情况下才可以实施这种行为,如果公司拒绝补交,那么就可以在辞职的时候让公司补偿自己所有的经济损失。
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劳动纠纷
主动提出申请离职补偿金可以发放吗?
主动提出申请离职的情况下,是不需要发放补偿金的,我国法律上明确规定了,对于用人单位在强行解除与劳动者的劳动合同的情况下,才需要支付有关经济补偿金,具体情况下应当结合实际来处理。
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劳动纠纷
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