临时雇佣的工人出了意外是工伤吗

在大部分情况下，若临时工在执行受雇工作任务的过程中因道路交通等意外伤害事件而遭受伤害，则通常由雇主承担相应法律责任。然而，若临时工本人有意为之或由于重大过失导致事故发生，这将有可能减轻雇主所应承担的法律责任。作为雇主，理应为其雇员提供充足且必需的劳动保护措施及环境，若是雇主未能尽到此项义务，那么其所应承担的法律责任将会更为严重。

关于临时雇佣劳动者遭受工伤的认定问题，由于临时聘用过程中双方并未形成正式劳动关系，因此受伤往往难以被认定为工伤。然而，这并不意味着劳动者无法维权。在遭遇工伤时，劳动者仍有权向相关责任方追究民事责任，并寻求相应的人身伤害赔偿。

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