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入职第一天受伤工伤险赔付吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-05
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
身为新入职之员工于首日便遭受人身损害时,倘若该类情况符合作业损伤因素,理应享有所属工伤险理赔权益。
一般而言,只要受害人遭受到在实际上班期间或因履行职务必须前往的工作地点所发生的意外事件,均应被视为在工作过程中所遭受的工伤
然而值得一提的是,每位员工的所属用人单位都应该在法律所规定的时限之内,为其遭受工伤的雇员进行工伤申报手续。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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