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哪些疾病公司不能随意辞退

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
在通常状况下,各企业不得任意遣散患有如癌症、心脏病、糖尿病及其他重症疾病的员工,除非这些员工正处于法定医疗期之内。
若员工因病或因工受伤,在法定医疗期满之后无法胜任原先职务,亦或者无法接受公司重新派任的工作,在此种情况下,相关企业有权终止与该员工作业关系,然而,此权利需在事前通知员工,并且还应向其支付相应经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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