没到期解除劳动合同有补偿吗

当劳动合同即将期满时，若为用人单位决定不再续约，则通常需向劳动者支付相应的经济补偿金。此种情况下，经济补偿金的具体金额将根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一整年来计算；而对于服务期限未达六个月的劳动者，其经济补偿金则为半个月的工资。

员工离职赔偿款到账日视企业财务流程与工作效率而定，通常依据双方约定或法定程序后的合理时限内到账。若单位未按约或法定程序支付，员工可诉诸劳动监察或申请仲裁，以维护自身合法权益。

有期限约定的劳动合同，在约定的期限届满之后，若是因为用人单位原因导致没有续签的话，那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签，或者在劳动合同期限届满的时候，由劳动者主动提出辞职的话，这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。