法定节假日不放假是否违反劳动法
最新修订 | 2024-11-10
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- 律师解析
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法定假期员工不享有休息并不必然构成对劳动法规的侵犯。
通常来说，倘若雇主选择在法定假期期间要求员工继续进行工作，那么他们应该依照相关法律条文向员工支付超出其日常工作薪酬的额外薪资待遇。
只要雇主能够支付给员工合理的加班费用，那么这样的行为便不被视为非法行为。
然而，若是未能为员工提供适当的休息天数，同时也没有遵循法定程序向雇员支付相应的加班费用，那么这无疑就是对劳动法规的严重违反。
在此种情况下，根据劳动法律的相关规定，雇主必须按照员工个人每日或每小时工资的至少300%来支付加班工资。
然而，对于某些特定行业，例如公共服务领域以及参与紧急突发事件处理和抢险救援任务的员工，由于他们所在的岗位具有特殊性，需要在法定假期期间保持工作状态并且无法通过补休来弥补损失，因此经过劳动行政部门的特别批准，这些员工可能无需支付加班费用。
但是，这种情况相对较少出现。
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