劳动合同单方面违约如何处理

劳动关系中，单方违约受法规和合同约束。雇主违约如非法解除合同，员工可要求继续履行或获两倍经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年付一月工资。工人违约如未守服务期等，雇主可按约定要违约金。建议保存相关证据，用法律手段护权，如劳动合同等。

针对单方解除劳动合同时的违约金计算问题，我们需要根据个案进行深入分析和判断。若为劳动者违反劳动合同规定擅自解除，导致用人单位遭受经济损失，则需承担相应的赔偿责任。然而，倘若系用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，那么劳动者有权向用人单位索取赔偿金。通常而言，违约金的金额应与违约行为对另一方所造成的实际损失相匹配。

单方面辞职，如果符合规定的提前三十日书面提出辞职或者符合单反解除劳动合同的情形，不会构成违约。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。