劳动仲裁可以申请违约金吗
最新修订 | 2024-11-11
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在劳动争议处理的环节，涉及到违约金问题时，其是否能够被申请及合法性往往取决于多种具体情况。
假如用人单位未能遵守已签订的劳动合同条款，比如没有按照约定时间支付薪资福利待遇、或没有提供与合同所包含的工作环境要求相符的条件等行为，并且这两个方当事人在劳动合同时对违约金事项已经作出了明确约定，那么作为雇员就有权提出违约金的申索要求。
然而，我们必须清楚地认识到，《中华人民共和国劳动合同法》对于违约金的适用范围有着极其严谨的限定条件，仅有两种法定情形下的用人单位才能与应聘者协商并达成关于由应聘者承担违约金责任的协议：
第一种是在培训服务期约定中，双方可以商定违约金的相关事宜；
第二种则是在竞业限制约定中，同样可以进行违约金责任的商议。
总的来说，究竟能不能提出违约金的申请，是需要根据具体的劳动合同签订内容以及相关法律规定进行详尽细致的分析和论证的。
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