劳务合同可以认定工伤吗

劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。

外派劳务认定工伤与普通工人认定工伤一样，严格采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。只要是在工作时间内，因工作原因造成的损伤，都应该算作为工伤，享受与普通工人相同的工伤待遇。

如果单位聘用的职员实际上存在的是劳务关系而发生受伤情形的是不能进行工伤认定的，因为劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。