工伤八级单位能否提出解除劳动合同

通常而言，企业在员工遭受八级工伤后，不应任意解雇该员工作为劳动力资源的合法权益的保护。因为，八级工伤被视为较为严重的伤残等级之一，在此期间，企业有责任确保员工能够得到充分的医疗救治以及康复支持。然而，若员工出现严重违反公司规章制度等法律规定的行为，企业则有权依法解除与员工之间的劳动关系。

一般情况下，用人单位无合法事由不得擅自终止与工伤八级残疾劳动者的合同。工伤职工恢复后，单位要依劳动法维护其权益、履行合同。但工伤员工严重违反单位规章制度或法律法规，单位有权依法解除劳动关系。

通常的情况是，职工在工伤致残程度达到八级者，单位不能未经法定程序任意地与之解约。然而，若劳动者存在严重违反用人单位制定的规章制度、受到依法追究的刑事责任等法定情节，则用人单位有权依照法定程序与其解除劳动合同关系。在此过程中，用人单位应对已有的工伤八级残障员工的身体状况及就业能力进行全面评估，尽最大努力确保他们的就业权益得到充分保障。