公司辞退赔偿计算试用期吗
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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关于企业解聘员工的赔偿事宜通常情况下会涵盖试用期阶段。
若在试用期间，公司因非法定缘由解除与员工的劳动关系，同样需要按照法律法规予以相应的补偿。
一般而言，当企业违规解雇员工时，须依照该员工在所属用人单位工作的年限向其支付适当的赔偿金。
这其中，试用期自然被包含于工作年限之内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期被辞退补偿如何计算试用期内解雇员工，赔偿金按工作时间和月薪计算。工作满六个月按一年算，不满则支付半月工资。除非员工违法，否则必须支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限不超过十二年。
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试用期被辞退赔偿金如何计算根据法律规定，试用期解雇员工，公司需按每工作满一年支付一个月薪资的标准给予经济补偿。满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月薪资。违法解雇需支付双倍赔偿。员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍标准执行，年限不超过十二年。
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试用期被辞退补偿如何计算试用期内解雇员工，赔偿金按工作时间和月薪计算。工作满六个月按一年算，不满则支付半月工资。除非员工违法，否则必须支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限不超过十二年。
劳动合同
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试用期被辞退补偿如何计算试用期内解雇员工，赔偿金按工作时间和月薪计算。工作满六个月按一年算，不满则支付半月工资。除非员工违法，否则必须支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限不超过十二年。
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劳动合同
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试用期被辞退补偿如何计算
试用期内解雇员工，赔偿金按工作时间和月薪计算。工作满六个月按一年算，不满则支付半月工资。除非员工违法，否则必须支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限不超过十二年。
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提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
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[律师回复] 1. 离婚后抚养费的确定，要看子女实际需求、父母负担能力及当地生活水平。
2. 有固定收入的，抚养费按每月总收入20% - 30%给；负担两个以上子女的，比例可适当提高，但不超50%。
3. 无固定收入的，依当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定。
4. 特殊情况如子女重大疾病、上学等，抚养费可适当增加。
5. 抚养费应定期给付，有条件可一次性给付。
6. 一方无收入或失踪，可用财物折抵抚养费。
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