试用期被辞退补偿如何计算

一、试用期被辞退补偿如何计算

在试用期间被解雇时，赔偿金应依照工作时间乘以月薪之积进行结算。

若工作时间已跃过六个月的界限，则应参照一整年来计算；

而若尚未达到此期限，便需支付半个月的工资作为补偿。

然而，除非劳动者存在违法行为以至于单位得以直接解除劳动合同的情形出现，否则均须向劳动者支付赔偿金。

在试用期内遭受解雇所产生的经济补偿，应按照每满一年即支付一个月工资的标准予以支付。

若是六个月以上但不足一年的工龄，则可按一年的长度计算；

而对于不满六个月的工龄，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如若劳动者的月工资高出用人单位所在地直属省、设区级别的人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之多，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的额度执行，且向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期被辞退补偿多少加班如何算

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。试用期劳动者有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的，单位与其解除劳动合同，应当支付经济补偿。

单位违法辞退试用期劳动者的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

加班工资标准如下：

（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期被辞退补偿如何计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。