试用期被辞退补偿如何计算

一、试用期被辞退补偿如何计算

在试用期间被解雇时，赔偿金应依照工作时间乘以月薪之积进行结算。

若工作时间已跃过六个月的界限，则应参照一整年来计算；

而若尚未达到此期限，便需支付半个月的工资作为补偿。

然而，除非劳动者存在违法行为以至于单位得以直接解除劳动合同的情形出现，否则均须向劳动者支付赔偿金。

在试用期内遭受解雇所产生的经济补偿，应按照每满一年即支付一个月工资的标准予以支付。

若是六个月以上但不足一年的工龄，则可按一年的长度计算；

而对于不满六个月的工龄，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如若劳动者的月工资高出用人单位所在地直属省、设区级别的人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之多，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的额度执行，且向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期被辞退是否有工资没签合同

试用期内解雇带来的薪资问题也值得我们关注。

对于已经付出劳动的员工而言，他们享有获得相应劳动报酬的合法权益。

根据法律规定，劳动者在试用期期间所获取的薪酬待遇，不得低于所在企业同一职位中的最低档次工资，或双方在正式签订合同时明确规定的工资的百分之八十;

另外，该标准还不得低于当地政府制定的最低工资水平。

若用人单位从实际使用劳动者之日算起，满一个月但尚未达到一年仍未与之签署书面劳动合同的，则应按照同样的金额，每月向劳动者支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期被辞退补偿如何计算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。