试用期被辞退补偿如何计算

一、试用期被辞退补偿如何计算

在试用期间被解雇时，赔偿金应依照工作时间乘以月薪之积进行结算。若工作时间已跃过六个月的界限，则应参照一整年来计算；而若尚未达到此期限，便需支付半个月的工资作为补偿。

然而，除非劳动者存在违法行为以至于单位得以直接解除劳动合同的情形出现，否则均须向劳动者支付赔偿金。在试用期内遭受解雇所产生的经济补偿，应按照每满一年即支付一个月工资的标准予以支付。若是六个月以上但不足一年的工龄，则可按一年的长度计算；而对于不满六个月的工龄，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如若劳动者的月工资高出用人单位所在地直属省、设区级别的人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之多，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的额度执行，且向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期被辞退有赔偿吗

对于试用期内遭解雇的现象，能否主张索偿权利，须依据具体情境做出深入剖析：

首先，若因不符合录用标准或包含其他法定义务领域过错因素而遭到解职的，并不具备提出索偿的资格；

其次，倘若因企业内部裁员原因遭受解职，抑或是无过失性原因遭到解职的，均具有索偿的合理诉求；再者，若出现非法解职的行为，尚可要求双倍赔偿。至于试用期辞职具体操作流程，主要包括以下四步：

提前三天递交离职申请；然後，审核通过后，需与同事做好工作任务及工具物品的妥当移交事宜；接著，前往公司人力资源部门结清薪酬待遇；最终，公司将发放解除或中止劳务合同的相关证明文件，同时负责在十五天之内协助员工完成档案信息以及社保关系的妥善转移。关于试用期的几点重要注意事项，主要包括以下三方面：

首先，劳动者的试用期期限不得超过法律所规定的六个月上限；

其次，在劳动合同期内，试用期的设定必须经过劳资双方的充分协商，且不得单方面强加于任何一方；

第三，试用期应当涵盖在整个劳动合同期限范围之内，不能将其排除在劳动合同之外另行计算，换言之，试用期结束后，才可能签署正式的书面劳动合同。总而言之，试用期乃是用人单位用以衡量应聘人员是否符合岗位需求的关键阶段，同时也是劳动者审视用人单位是否符合自身期望的时期。同一用人单位与其员工仅有一次试用期约定的机会。若由于劳动者无法满足岗位需求，导致用人单位决定解除双方的劳动合同，那么用人单位无需向劳动者提供任何补偿或赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期被辞退补偿如何计算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。