公司违背劳动法有什么处罚
最新修订 | 2024-11-13
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- 律师解析
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关于用人单位违反劳动法规所应承担的惩处措施，因其具体违法行为的差异而有所不同。
在通常情况下，可能面临的惩处措施包括：
受到行政罚款的制裁，即由劳动行政主管部门勒令改正错误行为并给予一定数量的罚金。
若是出现了相关的薪酬拖欠或者拒绝支付劳动报酬的情形，有可能会被迫支付特定数额的赔偿金。
至于更为严重的违规行为，例如强制劳动以及雇佣未成年人等，不仅需要承受行政罚款的处罚，甚至很有可能面对刑事处罚的威胁。
除此之外，假如因上述违法行为导致劳动者选择解约时，企业则需依照法律规定向其支付相应的经济补偿。
与此同时，劳动行政管理部门也会施加压力迫使企业按期纠正其违法行为，并对劳动者造成的损失予以相应赔偿。
总体而言，具体的惩处程度及方式将依据违法事项的性质、情节及其所带来的危害性等多方面因素进行综合判断。
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公司违背劳动法怎么补偿公司违反劳动法的补偿涉多种情节，如未足额付薪、非法解除合同、未缴社保等。未足额付薪，职工可要求加付50%至100%赔偿；非法解除合同，应按经济补偿标准双倍赔偿；经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。补偿方式额度依实际情况和工作表现综合判断。
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工人违背劳动合同怎么处理职工违反劳动合约，先研究合同和违约性质程度。轻违约可沟通告知改正，重违约企业按规定收集证据，可警告、罚款或解除合同，但要守法定程序。职工违约造成损失，企业有权索赔，赔偿额应与实际损失相符，不能随意扩大。
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公司违背劳动合同怎么赔偿？公司违背劳动合同的补偿的标准是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资;劳动者的月工资月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。除双方协商。
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违背劳动法的劳动合同有效吗根据《中华人民共和国劳动法》，违反法律或行政法规规定的绑定违约责任，以及以欺骗、胁迫手段签订的劳动协议均自始无效。劳动合同中违反法律的部分条款无效，不影响其他合法条款的效力。
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公司违背劳动合同可以离职吗公司违背劳动合同的话，劳动者可以直接离职。不需要办理任何的离职手续。并且当事人可以向公司要求支付离职补偿金。补偿金的数额要根据当事人的月工资以及工作年限来确定。如果公司不支付的话可以申请劳动仲裁。
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公司违背劳动合同增加工作时间怎么办？第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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行政处罚案件·常见问题
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公司违背劳动法有什么处罚
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公司违背劳动合同怎么赔偿？
公司违背劳动合同的补偿的标准是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资;劳动者的月工资月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。除双方协商。
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劳动纠纷辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问，六十五岁左右女性拿菜刀到学校对十三岁孩子进行攻击被老师控制，请问违法吗？怎么判
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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公司违背劳动合同可以离职吗
公司违背劳动合同的话，劳动者可以直接离职。不需要办理任何的离职手续。并且当事人可以向公司要求支付离职补偿金。补偿金的数额要根据当事人的月工资以及工作年限来确定。如果公司不支付的话可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷不知情的情况下帮助诈骗违法吗，在平台上帮卖家卖东西结果买家呗卖家骗了
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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快速解决“刑事辩护”问题
公司违背劳动合同增加工作时间怎么办？
第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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劳动纠纷爷爷奶奶没有经过女方同意就擅自带走孩子，男方同意的情况下，女方不同意属于违法行为吗？没离婚
[律师回复] 你好，可以具体说一下情况z
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快速解决“婚姻家庭”问题
三方协议违背劳动法怎么办
如果三方协议违反劳动法规，可能会带来许多问题。建议先研究相关法规，明确违规内容。
然后尝试与协议各方协商，寻找满足法规的解决方案。若协商无果，可寻求法律援助，并向劳动监管机构或劳动仲裁部门报告。
最后，根据法规规定，寻求法律救济。在行动前，建议咨询专业律师，确保权益得到维护。
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劳动纠纷
你好王律师，我想咨询一下，我买的商品房，合同约定是6月30日交房，但开发商未按照约定时间交付，先是6月20左右通知我们要延期到8月31日交房，后来实际交付时间是9月13日。合同约定:交房时卖方应当提供《竣工验收备案证》和《实测测绘报告》，如未提供买房可以拒绝收房，并且因此产生的一切费用由卖方承担。但实际交房时这两项资料均为提供，我也问过主管单位查询过，至今未办出这两项证明。
请问这种情况开发商属于延期交房吗？我可以向开发商要求赔偿违约金吗和物业费及租房的费用吗（我现在还在外面租房子住）
[律师回复] 根据您所说的情况，暂时无法确认开发商延期交房
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违背劳动合同提前离职公司可以扣工资吗
公司不能因为员工提前离职就扣工资，因为员工本身就有提前离职的权利，正常情况下员工离职的，要提前30天向公司递交辞职报告，如果公司侵犯员工合法权益，类似于拖欠工资、不交社会保险、没有按照约定提供劳动保护条例等，员工是可以随时随地离职的。
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劳动纠纷
