劳动合同单方解除给发工资吗
最新修订 | 2024-11-14
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当发生劳动合同的单方面解除时，究竟是否应当发放工资呢!针对这一问题需要我们从两个层面进行分析和理解。
首先是雇佣方单方面解除劳动合同的情况，这又可分为合法的解除及非法的解除两种情况。
合法的情况诸如劳动者因严重违反公司规章制度之类；
而非法的解除则必须承担由此引发的各项法律责任。
在合法解除的场景之下，对于劳动者已经完成的工作量应当给予相应的薪酬回报。
然而，如果是非法解除的话，那么不仅需要支付工资，甚至有可能面临赔偿金的支付压力。
接下来要探讨的是工人单方面解除劳动合同的情况，如果在合乎法律法规的前提条件下，例如雇主未能按照法律规定支付劳动报酬等等，那么雇主仍然需要支付工资给工人。
总而言之，无论是哪一方采取单方面解除劳动合同的行动，劳动者在实际工作期间所应得的工资报酬都应该得到充分的保障。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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