用人单位不给劳动者发工资怎么解决

[律师回复] 您好，针对您的患者与医院协商解决问题解答如下, 发生医疗纠纷后，医患双方进行沟通，双方达成共识后，签订调解协议书，以此种方式解决医疗纠纷，通常称之为“私了”。由于医患双方医疗纠纷本质上是平等的医患主体双方的民事争议，依据民法自治原则，医患双方可以通过协商来解决。需要注意的是，和解必须建立在双方当事人完全自愿的基础之上，任何一方或第三方均不得强迫另一方接受协商解决方式，同时，和解必须坚持合法性原则，即不得违反法律法规的有关规定，损害国家、集体或他人的合法权益，否则达成的协议将归于无效。据调查显示，85%以上的医患纠纷都是通过此种方式解决的。在医疗纠纷激增的今天，医疗纠纷的协商解决方式仍然为有效，也是便捷地解决医疗纠纷的好方法。

[律师回复] 您好，关于如何解决不履行争议裁决或者对法院的判决这个问题，我的解答如下, 如何处理不履行争议裁决或者判决<br/>《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。<br/>《民事诉讼法》规定：人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民申请执行。上一级人民经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民执行。<br/>执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行;理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民提讼。<br/>执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。<br/>被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民代为执行。受委托人民收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民;在三十日内如果还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民。<br/>受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行的，委托人民可以请求受委托人民的上级人民指令受委托人民执行。<br/>在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。<br/>申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。<br/>在执行中，被执行人向人民提供担保，并经申请执行人同意的，人民可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。被执行人逾期仍不履行的，人民有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。<br/>由此可见，仲裁裁决和判决作出后，当事人不履行相应义务的，另一当事人可以申请强制执行。

[律师回复] 对于两人决斗旁观者不阻拦,旁观者构成犯罪这个问题，解答如下, 本罪与故意罪在构成要件方面的区别仅在于客观要件方面。因此；<br/>第二，行为人在主观上具有阻止被害人发生死亡结果的能力，因而构成犯罪的情况，就是指行为人负有实施某种积极行为的特定义务，并且能够履行而不履行该种义务；<br/>第三，要构成本罪必须具备如下三个要素，有学者根据该概念给的故意罪下了这么一个定义：“所谓的故意罪。”〔1〕由该定义可知，结果造成被害人死亡的情况，是指行为人负有阻止被害人死亡结果发生的义务，客观上能够履行这种义务而故意不履行：<br/>第一　目前就我国刑法学界的通说而言，所谓犯，构成本罪的前提必须是行为人在法律上存在阻止被害人死亡结果发生的特定义务，行为人在客观上没有履行该义务从而导致了被害人发生了死亡的结果

[律师回复] 劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决后，劳动者向基层人民提讼【已经被人民受理】，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销仲裁裁决的：<br/>一、中级人民：<br/>1.应不予受理;<br/>2.已经受理的，应当裁定驳回申请。<br/>二、被人民驳回/劳动者撤诉的：<br/>1.用人单位可以向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销仲裁裁决;<br/>2.申请期限为自收到裁定书之日起30日内。【律师提示】劳动者撤诉/被驳回后，用人单位可以重新申请撤销仲裁裁决的条件：<br/>①前提条件：用人单位已经依据《劳动争议调解仲裁法》第49条第一款的规定行使了申请撤销仲裁裁决的权利【用人单位自收到仲裁裁决书之日起30日内未向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销仲裁裁决，即使劳动者提讼后撤诉或被驳回，用人单位也无权行使申请撤销仲裁裁决】;<br/>②时间条件：用人单位自收到裁定书之日起30日内。【法条链接】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>(三)第十五条【对同时与申请撤销仲裁裁决的处理】劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民提讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销仲裁裁决的，中级人民应不予受理;已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民驳回或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销仲裁裁决。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：<br/>(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;<br/>(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：<br/>(一)适用法律、法规确有错误的;<br/>(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;<br/>(三)违反法定程序的;<br/>(四)裁决所根据的证据是伪造的;<br/>(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;<br/>(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 民事判决书:根据判决写成的文书。经过审理，宣布判决时，不论是一审、二审、还是再审，都用判决书。民事决定书:民事决定文书，是指人民在审理民事案件过程中，为了保证诉讼活动的顺利进行，而对案件审理中出现的某些特殊而紧迫的诉讼程序问题作出决定时所制作的司法文书的总称。例如对当事人申请回避的答复，要用决定书。民事裁定书，人民在审理民事案件和执行民事判决的过程中，为保障诉讼的顺利进行，就程序问题作出的书面处理决定，称为民事裁定书。例如某人内容不符合受理的条件，会裁定不予受理。此时用的是裁定书。