顾客打店员怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-14
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关于消费者对商家员工进行暴力行为后的赔偿事宜，其是否应该进行赔偿及其金额的具体计算与评估，应当根据多种复杂的实际因素去全面地考虑。
首先，我们需要仔细地审查与衡量商家员工受到侵害的严重程度，这就要求我们通过权威的医学鉴定，以确定这种伤害是属于轻微伤害程度、较为严重的轻伤还是更为严重的重伤等级别。
假如商家员工仅仅只是遭受了轻微伤害，那么主要涉及到的便是民事赔偿领域，其中包含医疗费用、护理费用、因为某些原因而无法正常工作所导致的误工费、因事故或伤害所消耗的交通费用等等，所有这些都是由于受伤员工进行治疗及康复而必须产生的合理且必要的花费，同时也包括因为无法正常工作而因此损失的收入。
然而，若是商家员工遭遇了较为严重的轻伤乃至更高级别的重伤，那么这种情形就或许会牵扯到刑事犯罪范畴中，除了必须承担相应的刑事法律责任之外，还面临着向受害人承担庞大的民事赔偿责任。
至于赔偿总额的具体数额之确定，那么这个过程应当建立在详细衡量实际产生的各种费用基数上并参考相关的法律文件与凭证。
作为受害者，商家员工应当妥善保存所有与这次事故有关的医疗票据、诊断证书以及其他相关证据，以便在未来进行解决方案的谈判或者采取法律行动时能够充分维护自己的合法权益。
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店员殴打顾客怎么处理店员殴打顾客的，可以报警处理。店员致顾客轻微伤的，会受到治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。店员致顾客轻伤及以上的，构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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员工被顾客打伤谁赔偿?根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。你需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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顾客在店里被打,店里是否有责任？打架属双方行为，商家无需负责。根据相关法律规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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顾客在店里摔骨折怎么赔偿如果顾客在商家店内摔伤并骨折，且商家未尽安全保障义务，需承担赔偿责任。若是员工在工作区域因工作原因摔伤，由用人单位负责工伤赔偿；若已购买工伤保险，则由工伤保险基金承担。无论受害者是员工还是顾客，若由第三方因素导致，受伤者均有权向第三方提出赔偿要求。
公共安全
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顾客打店员怎么赔偿
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顾客打包多坛免费泡菜被拒砸店
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与顾客打包多坛免费泡菜被拒砸店,是不是涉及寻衅滋事相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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损害赔偿跟运动员的物料团结果开车的人两个月没有告诉我们货怎么怎么样了她也没和厂家签合同现在联系不上金额大于3000
[律师回复] 遇到这种情况，首先尝试联系对方协商解决，如果对方不配合，可以收集相关证据，比如转账记录、通讯记录等，然后报警处理。如果涉及金额较大，可能构成诈骗罪，警方会依法进行调查。同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失。
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快速解决“合同事务”问题
您好，我想问下顾客买了2元商品，想要1000
[律师回复] 顾客购买2元商品后要求1000元赔偿可能涉及消费者权益保护。首先，了解顾客索赔的具体原因，是否因商品质量问题或其他服务问题导致损失。其次，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者有权要求赔偿，商家也应核实情况，确认责任。如果涉及食品安全问题，根据《食品安全法》第一百四十八条，消费者可要求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金，不足一千元的，按一千元算。最后，建议双方协商解决，如无法达成一致，可向消费者协会或行政部门投诉，或通过法律途径解决。
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服刑人员是10个月一年吗，想了解：我服刑10个月算一年吗？
[律师回复] 服刑期间，一年是按照12个月计算的，不是10个月算一年。羁押期间可以折抵刑期，但折抵后依然按照12个月一年来计算刑期。
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驾驶员没喝酒撞死人全责能判多长时间
[律师回复] 驾驶员没喝酒撞死人全责，可能会构成交通肇事罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。具体刑期还需根据案件具体情节由法院判定。
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顾客在店里摔骨折怎么赔偿
如果顾客在商家店内摔伤并骨折，且商家未尽安全保障义务，需承担赔偿责任。若是员工在工作区域因工作原因摔伤，由用人单位负责工伤赔偿；若已购买工伤保险，则由工伤保险基金承担。无论受害者是员工还是顾客，若由第三方因素导致，受伤者均有权向第三方提出赔偿要求。
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损害赔偿想了解，人民调解委员会可以调解刑事案件吗
[律师回复] 人民调解委员会主要调解民间纠纷，不涉及刑事案件的调解。对于刑事案件，应由司法机关依法处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
有个员工因工作表现不佳，劳动合同到期不续签，终止合同，单位给予经济补偿。如果单位与员工协商一致解除劳动合同，也给予经济补偿。两种方式哪个对单位更有利？
[律师回复] 劳动合同到期不续签，单位需要支付经济补偿，除非单位维持或提高原条件而员工拒绝续签。协商解除劳动合同时，若单位提出，则需支付经济补偿；若员工提出，则单位可不支付。因此，若单位希望减少成本，应与表现不佳的员工协商，使其主动提出解除合同。这样单位就无需支付经济补偿，对单位更有利。
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被员工劳动仲裁了，要求赔付双倍工资
[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
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顾客在店里摔骨折怎么赔偿
如果顾客在商家店内摔伤并骨折，且商家未尽安全保障义务，需承担赔偿责任。若是员工在工作区域因工作原因摔伤，由用人单位负责工伤赔偿；若已购买工伤保险，则由工伤保险基金承担。无论受害者是员工还是顾客，若由第三方因素导致，受伤者均有权向第三方提出赔偿要求。
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损害赔偿想了解，足疗店，技师和客人承认有擦边球服务，请问老板不认罪，会不会被判刑？一般怎么解决
[律师回复] 足疗店若涉及擦边球服务，老板即使不认罪，也可能因组织或容留卖淫罪被追究刑事责任。首先，应立即停止违法行为，并主动向公安机关说明情况。其他，收集证据，如监控录像、账本等，以证明老板未参与或知情。最后，积极配合调查，必要时寻求专业法律援助。
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快速解决“刑事辩护”问题
公司栽员，不给员工开离职证明怎么办
[律师回复] 用人单位不开具离职证明是违法的。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保转移。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求开具离职证明并索赔损失。
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大巴车是否允许乘客携带锋利小水果刀？
[律师回复] 你好，水果刀属于违禁品，不管是安检机还是安检门都是不允许过的。所以水果刀是不能带上车的。如果大家有特殊的物品需要携带，可向各汽车站服务人员咨询。
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银行人员帮忙介绍车底贷款收费合理吗
[律师回复] 银行人员帮忙介绍车底贷款并收取费用，如果双方在交易前就贷款手续费达成合意，且银行人员确实提供了相关服务，那么收费具有一定的合理性。但必须确保收费透明，提前告知客户，并得到客户同意，避免乱收费或收费过高的情况。如果客户认为收费不合理或存在欺诈，可以依法维权，要求赔偿。
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顾客在店里摔伤咋办
消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利，宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。顾客由于超市未能未尽到安全保障义务，致使滑倒受伤的，责任由超市负责。
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损害赔偿员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的
[律师回复] 抑郁症员工的劳动合同解除，需依法进行。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。医疗期内，单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工可要求继续履行合同或赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
电动车正常行驶，为躲避左侧车道汽车，撞到了在非机动车道停车打电话的电动车，人员无伤亡，如何划分责任
[律师回复] 根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。在这个案例中，正常行驶的电动车为躲避左侧车道汽车而撞到了在非机动车道停车打电话的电动车，因此，停车打电话的电动车驾驶人存在过错，应承担相应责任。同时，左侧车道汽车如果违反交通规则导致正常行驶的电动车不得不躲避，也应承担一定责任。具体责任划分还需根据现场情况和交警的事故认定来确定。
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我车发生追尾事故！对方全责，人员都没事！后保险杠，后备箱变形了！
[律师回复] 既然对方全责，首先保护现场，拍照留存证据，然后报警并获取交通事故责任认定书。之后联系各自的保险公司进行理赔，对方保险公司会根据责任认定赔偿你的车辆损失。如果对方不配合，可以走法律途径解决。
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您好，营业执照和店名不一样，怎么证明是同一家店？因为劳动局仲裁需要证明
[律师回复] 如果营业执照和店名不一样，可以通过统一社会信用代码来证明是同一家店。企业的印章、银行账户、牌匾、信笺所使用的名称应与登记注册的企业名称相同，即使店名可以适当简化，也应报登记主管机关备案。
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顾客在店里摔伤店家有责任吗
如果客人在店里摔伤或夹伤，是客人自己责任，店里也尽到应该做到的义务，店里就免责，可以协助送医生处理。如果是店里场所缺陷，没有提醒，那要承担部分责任，先医疗，后协商，协商不成，可报警处理。店商铺方在过错范围内承担赔偿责任。
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损害赔偿
