公司违背劳动法怎么补偿
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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关于公司违反劳动法规所导致的补偿问题，其涉及到多种具体情节。
广泛存在的现象有未按照法律规定支付员工薪资、社保欠费，以及透过非法手段解除劳工合约等类型。
对于公司无法保证及时且足额发放薪资的现象，职工有权要求企业予以增加，并依据应付金额的百分之50至100之间要求加倍赔偿；
当公司以非法途径解除劳动合同时，其应按照经济补偿标准的双倍数额向职工支付赔偿费用。
至于经济补偿部分，则是根据职工在用人单位工作的年限来计算的，每满一年便可以向该职工支付相当于一个月工资的金额作为补偿；
除此之外，倘若企业未能按照相关法规为职工按时足额缴纳社会保险，那么职工也可要求公司进行补缴。
然而，具体补偿的方式及额度，需要结合实际发生的违法行为情况以及职工的工作表现等多方面因素进行综合评估与判断。
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