无固定期限被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-16
4.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
对于签订了无固定期限劳动合同的员工而言，一旦遭遇被解雇的情况，赔偿金额的具体数额会根据解雇的原因而有所不同。
若该解雇行为属于用人单位违反法律法规进行的非法解雇，那么为了保障员工的权益，用人单位须按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，向劳动者支付同等数量的赔偿金，其标准是基于经济补偿标准的两倍。
在此需要特别指出的是，关于经济补偿的计算方法，主要依据于劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就应支付一个月的工资作为补偿。
如果劳动者在本单位的服务年限超过六个月但不足一年，则将视为一年的服务期来计算；
反之，如果服务年限未达到六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
然而，如果劳动者在被解雇过程中存在过错，那么用人单位将无需承担任何赔偿责任或给予任何补偿。
但是，如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，对劳动者进行的无过失性解雇，那么用人单位必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资，同时还需支付相应的经济补偿。
为了更好地保护自己的合法权益，建议您妥善保存与工作相关的证明文件和其他证据材料。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
无固定期限劳动合同被辞退赔偿吗？无固定期限劳动合同被辞退是需要赔偿的。在双方协商一致的情况下进行解除劳动合同，不管劳动者是否具有固定和无固定期限的都应当支付当事人一定数额的补偿金。若是用人单位单方面提出解雇劳动者就应当按照劳动法的规定支付给被解雇人员双倍的经济赔偿金。
劳动合同
-
辞退无固定期限员工规定是什么？辞退无固定期限员工规定是如果劳动者没有违反合同当中的约定对此进行辞退的，需要支付双倍的经济补偿金，具体的经济补偿金的计算标准应当是按照劳动者工作年限再乘以平时的工资计算，工作没满一年多支付一个月的经济补偿金。
劳动争议
-
辞退无固定期限员工怎么赔偿金辞退无固定期限员工赔偿金，如果是用人单位违反劳动法规定，无故解除与劳动者的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付2个月工资计算，经济补偿年限不超过12年。
劳动关系
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125559人选择咨询律师
无固定期限被辞退怎么赔偿
一键咨询
无固定期限被辞退怎么赔
雇主们，无固定期限员工被辞退后的赔偿因解除原因而异。
双方共识解除时，按员工服务时长支付经济补偿金，不足一年按一年算，未满半年按实际月份支付半个月补偿。
公司无合法理由单方面终止时，补偿金额翻倍。
请遵守《劳动合同法》规定，合理支付赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
无固定期限被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同的解除涉及到协商一致和单方面解除两种情况。如果双方通过协商一致达成解除合同的决定，通常会由双方共同商定经济补偿金的数额。这种情况下，可以根据具体情况，协商确定合适的经济补偿金。如果是用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，这被视为违法解除合同。这种情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系。或者可以要求用人单位按照违法解除合同的规定支付赔偿金，其中包括双倍经济补偿金，即一年工资的两倍。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷您好！请问老公生前借的钱，后来他们离婚了，借钱的时候没有离婚，他老公现在不在了，找老婆老婆说离婚了于她无关怎么办
[律师回复] 可以诉 回电沟通情况
4.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
无固定期限合同允许被辞退吗
用人单位有权解除与员工的无固定期限劳动合同，包括员工严重违反规章制度或造成重大事故等过失行为，以及因患病无法胜任岗位和无法适应新工作的无过失情况。企业可依据相应原则解雇员工。
10w+浏览
劳动纠纷您好，交通事故，对方是77岁老人横穿马路翻栏杆，造成车祸抢救无效死亡，除去保险公司的赔付外，作为司机还应赔付多少钱？
[律师回复] 你好，交通事故认定书怎么划分责任的？
3.7w浏览
快速解决“交通事故”问题
无固定期限合同允许被辞退吗
用人单位有权解除与员工的无固定期限劳动合同，包括员工严重违反规章制度或造成重大事故等过失行为，以及因患病无法胜任岗位和无法适应新工作的无过失情况。企业可依据相应原则解雇员工。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤九级赔多少钱,辞工怎么赔偿
[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说，那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块，那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱，能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
3.3w浏览
有限公司破产股东还要掏钱出来吗
[律师回复] 在有限公司破产的情境中，股东是否需要掏钱这件事，那可真是得具体情况具体看待。就好比说，有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东，之前已经完完全全地履行了出资的义务，而且，也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走，也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿，那通常情况下，就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任，就不用再去承担额外的负担。
然而，如果这个股东存在没把出资给缴足，或者是用虚假的方式出资，又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况，那在公司进行破产清算的时候，就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内，对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说，他当初承诺出10万块钱，结果只出了8万，那在破产清算时，他就得把那少出的2万给补上。
另外，要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起，或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任，想方设法地去逃避债务，导致严重损害了公司债权人的利益，那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开，却偏偏混在一起，那最后就得为公司的债务负责到底。所以，到底股东要不要掏钱，那可得好好分析分析具体的情况。
然而，如果这个股东存在没把出资给缴足，或者是用虚假的方式出资，又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况，那在公司进行破产清算的时候，就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内，对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说，他当初承诺出10万块钱，结果只出了8万，那在破产清算时，他就得把那少出的2万给补上。
另外，要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起，或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任，想方设法地去逃避债务，导致严重损害了公司债权人的利益，那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开，却偏偏混在一起，那最后就得为公司的债务负责到底。所以，到底股东要不要掏钱，那可得好好分析分析具体的情况。
3.3w浏览
无固定期限合同允许被辞退吗
用人单位有权解除与员工的无固定期限劳动合同，包括员工严重违反规章制度或造成重大事故等过失行为，以及因患病无法胜任岗位和无法适应新工作的无过失情况。企业可依据相应原则解雇员工。
10w+浏览
劳动纠纷
