50岁社保没交够单位还给交吗
最新修订 | 2024-11-16
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- 律师解析
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一般而言，倘若您在年满五十岁之际并未达到社会保险免缴的最少年限标准，并且仍然与雇佣单位维持着劳务关系的话，那么雇佣单位理应按照规定持续为您提供社会保险服务。
然而，请务必认识到，对于女性员工来说，法定退休年龄普遍设定为五十周岁。
在抵达退休年龄这一节点之时，如果养老保险的累积缴纳年限尚不足十五年，此时便可能会衍生出数种解决策略和结果。
例如，如果您在当前工作单位内所积累的累计投保年限已然超过十年，鉴于此，根据相关法律法规，雇佣单位有义务继续为您履行社会保险缴纳职责。
反之，若您在该单位的累计投保年限未能达到十年，很有可能就需要将个人身份转变为自由职业者或者个体经营户，从而由您自身来承担社会保险费用的缴纳责任。
最终采取何种应对措施，还需要结合您身处区域的各项社会保险政策、您与雇佣单位之间所签订的劳动合同条款等多重因素进行全面考量和严谨分析。
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1.按年补缴至15年，但可能需支付滞纳金。
2.申请延迟退休，最长可延5年，以累积社保。
3.转为居民社保，但权益较少。
4.特定人群可享受一次性补缴优惠。
5.若不愿继续缴费，可取消计划并退回已投入费用，但将失去医保和养老金福利。请慎重考虑。
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