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没有签合同如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-17
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郭培员律师
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律师解析
针对未签订合同时的赔偿事宜,需要根据实际情况进行深入剖析。
若用人单位未按照要求与劳动者签署书面劳动合同,那么作为劳动者,其有权向用人单位请求支付高达原工资报酬两倍的赔偿金,最长能够追溯至自用工之日起满11个自然月的对应日期开始计算。
然而,值得注意的是,此项权利具有时效性约束,通常情况下应自用工之日起满周年的次日起算计。
对于普通的民事合同关系中,尽管双方未签订书面合同,但有事实上的合同关系并存在一方违约给另一方造成经济损失的情况,受害方可依据我国现行的《中华人民共和国民法典》主张违约赔偿。
在赔偿范围方面,通常涵盖了直接损失以及预期可得利益的损失,但受害方需承担举证责任以证明损失确实存在且与违约行为之间具有必然联系。
总而言之,关于未签合同的赔偿问题,需要结合具体的法律关系以及相关的证明材料来明确判定。
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没签合同如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签合同如何赔偿问题带来帮助。
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劳动纠纷
没签合同如何赔偿?
没签订合同的赔偿标准一般如下:用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的,一般会从用工之日起超过一个月,需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的,会被当作是签订无固定期限劳动合同,那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-25
没有签订劳动合同,没有签合同赔偿怎么赔偿
10w+浏览2023-09-10
没签转正合同如何赔偿?
公司不签转正合同就是属于违法的行为,劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿,一般是从正式入职之后的第二个月开始计算,但最多不会超过十一个月的双倍工资,在申请时就需要与用人单位协商。遇到没签转正合同如何赔偿的问题,可以参考一下本文的内容。
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没签合同如何赔偿?
没签订合同的赔偿标准一般如下:用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的,一般会从用工之日起超过一个月,需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的,会被当作是签订无固定期限劳动合同,那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同,要求赔偿
10w+浏览2023-09-04
没签合同工伤如何赔偿?
没签合同工伤适合根据实际的伤残情况进行赔偿的,比如说医疗费用应当是根据协调机构出具的凭证来进行确定的,而住院伙食补助费根据本单位因公出差伙食补助费的70%计算。没签合同工伤如何赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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工伤赔偿
没签合同如何赔偿
没签订合同的赔偿标准一般如下:用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的,一般会从用工之日起超过一个月,需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的,会被当作是签订无固定期限劳动合同,那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-27
没签合同怎么赔付
10w+浏览2024-07-19
公司没签合同如何赔偿?
公司没签合同若是需要进行赔偿,是需要向职员支付双倍薪资。具体来说,职员入职一个月之后如果单位依旧没有与其签署劳动合同,单位就极有可能需要承担赔偿责任。若是对公司没签合同如何赔偿依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动纠纷
没有签合同如何赔偿
未签订合同时的赔偿依实际情况分析。用人单位未与劳动者签书面合同,劳动者有权要两倍工资赔偿,最长追溯11个月,有时效限制。普通民事合同未签但有事实关系且一方违约造成损失,受害方可依民法典主张赔偿,包括直接和预期损失,需举证。总之依法律关系和证明判定。
1w浏览2024-11-17
没签合同怎样赔偿
10w+浏览2024-05-03
旅游没签合同如何赔偿?
旅游没签合同若是需要支付赔偿金,旅行社可以与游客协商确定赔偿数额,协商不能达成一致的,则可以选择向法院起诉。对旅游没签合同如何赔偿依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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合同事务
没签合同伤残如何赔偿
未签劳务合同但存在实际劳资关系,工作受伤达伤残,按《工伤保险条例》处理。先工伤认定,再劳动能力鉴定。补偿项目众多,包括医疗康复等费用。伤残津贴和一次性补助金依级别定。若单位未买工伤保险,所有补偿费用由单位承担。
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没签合同怎样赔偿
10w+浏览2024-04-03
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