没有签合同如何赔偿
- 律师解析
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针对未签订合同时的赔偿事宜，需要根据实际情况进行深入剖析。
若用人单位未按照要求与劳动者签署书面劳动合同，那么作为劳动者，其有权向用人单位请求支付高达原工资报酬两倍的赔偿金，最长能够追溯至自用工之日起满11个自然月的对应日期开始计算。
然而，值得注意的是，此项权利具有时效性约束，通常情况下应自用工之日起满周年的次日起算计。
对于普通的民事合同关系中，尽管双方未签订书面合同，但有事实上的合同关系并存在一方违约给另一方造成经济损失的情况，受害方可依据我国现行的《中华人民共和国民法典》主张违约赔偿。
在赔偿范围方面，通常涵盖了直接损失以及预期可得利益的损失，但受害方需承担举证责任以证明损失确实存在且与违约行为之间具有必然联系。
总而言之，关于未签合同的赔偿问题，需要结合具体的法律关系以及相关的证明材料来明确判定。
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