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没签合同如何赔偿

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
签订合同赔偿标准一般如下:用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的,一般会从用工之日起超过一个月,需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的,会被当作是签订无固定期限劳动合同,那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签转正合同如何赔偿?
公司不签转正合同就是属于违法的行为,劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿,一般是从正式入职之后的第二个月开始计算,但最多不会超过十一个月的双倍工资,在申请时就需要与用人单位协商。遇到没签转正合同如何赔偿的问题,可以参考一下本文的内容。
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劳动纠纷
没签合同如何赔偿?
没签订合同的赔偿标准一般如下:用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的,一般会从用工之日起超过一个月,需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的,会被当作是签订无固定期限劳动合同,那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同如何赔偿?
没签订合同的赔偿标准一般如下:用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的,一般会从用工之日起超过一个月,需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的,会被当作是签订无固定期限劳动合同,那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同如何赔偿
没签订合同的赔偿标准一般如下:用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的,一般会从用工之日起超过一个月,需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的,会被当作是签订无固定期限劳动合同,那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签合同如何赔偿
未签订合同时的赔偿依实际情况分析。用人单位未与劳动者签书面合同,劳动者有权要两倍工资赔偿,最长追溯11个月,有时效限制。普通民事合同未签但有事实关系且一方违约造成损失,受害方可依民法典主张赔偿,包括直接和预期损失,需举证。总之依法律关系和证明判定。
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旅游没签合同如何赔偿?
旅游没签合同若是需要支付赔偿金,旅行社可以与游客协商确定赔偿数额,协商不能达成一致的,则可以选择向法院起诉。对旅游没签合同如何赔偿依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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合同事务
没签合同伤残如何赔偿
未签劳务合同但存在实际劳资关系,工作受伤达伤残,按《工伤保险条例》处理。先工伤认定,再劳动能力鉴定。补偿项目众多,包括医疗康复等费用。伤残津贴和一次性补助金依级别定。若单位未买工伤保险,所有补偿费用由单位承担。
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没签订劳动合同如何赔偿
如果是用人单位拒绝签订合同的情况下,自用工之日起一个月到不满一年的时间段内,必须向劳动者支付双倍的工资,并根据《劳动合同法》中第82条规定,应该补订书面合同。
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劳动纠纷
没签订劳动合同如何赔偿?
劳动合同的签订有严格的要求,首先是在时间上面,需要在双方建立了用工关系之后的一个月之内签订。其次就是签订的形式,此时法律明确要求了只能通过书面形式来签订,如果是口头签订劳动合同的话,则也是无效的。而没有签订劳动合同,则单位就要对员工作出赔偿。那此时没有签订劳动合同如何赔偿呢?我们一起在下文中进行了解。
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劳动纠纷
没有签劳动合同如何赔偿
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的就需要支付双倍的工资补偿,经济补偿要一次性支付。如果是劳动者不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以跟劳动者终止劳动关系,并且不用支付经济补偿。
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劳动纠纷
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