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没签合同如何赔偿?

最新修订 | 2024-10-26
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律师解析
签订合同赔偿标准一般如下:用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的,一般会从用工之日起超过一个月,需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的,会被当作是签订无固定期限劳动合同,那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同如何赔偿?
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没签合同如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签合同如何赔偿问题带来帮助。
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劳动纠纷
没签合同如何赔偿?
没签订合同的赔偿标准一般如下:用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的,一般会从用工之日起超过一个月,需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的,会被当作是签订无固定期限劳动合同,那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签订合同的赔偿标准一般如下:用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的,一般会从用工之日起超过一个月,需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的,会被当作是签订无固定期限劳动合同,那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同如何赔偿
没签订合同的赔偿标准一般如下:用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的,一般会从用工之日起超过一个月,需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的,会被当作是签订无固定期限劳动合同,那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签合同如何赔偿
未签订合同时的赔偿依实际情况分析。用人单位未与劳动者签书面合同,劳动者有权要两倍工资赔偿,最长追溯11个月,有时效限制。普通民事合同未签但有事实关系且一方违约造成损失,受害方可依民法典主张赔偿,包括直接和预期损失,需举证。总之依法律关系和证明判定。
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没签转正合同如何赔偿?
公司不签转正合同就是属于违法的行为,劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿,一般是从正式入职之后的第二个月开始计算,但最多不会超过十一个月的双倍工资,在申请时就需要与用人单位协商。遇到没签转正合同如何赔偿的问题,可以参考一下本文的内容。
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劳动纠纷
没签合同,如何进行赔偿
未签合同情况下,雇主违反规定将面临:1)用工超一月,须按月支付双倍薪酬;2)如满一年未订合同,视为无固定期合同,雇主需自应订约日起每月付双倍工资。
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没签合同工伤如何赔偿?
没签合同工伤适合根据实际的伤残情况进行赔偿的,比如说医疗费用应当是根据协调机构出具的凭证来进行确定的,而住院伙食补助费根据本单位因公出差伙食补助费的70%计算。没签合同工伤如何赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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工伤赔偿
公司没签合同如何赔偿?
公司没签合同若是需要进行赔偿,是需要向职员支付双倍薪资。具体来说,职员入职一个月之后如果单位依旧没有与其签署劳动合同,单位就极有可能需要承担赔偿责任。若是对公司没签合同如何赔偿依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动纠纷
旅游没签合同如何赔偿?
旅游没签合同若是需要支付赔偿金,旅行社可以与游客协商确定赔偿数额,协商不能达成一致的,则可以选择向法院起诉。对旅游没签合同如何赔偿依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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