没签合同有赔偿金吗
最新修订 | 2024-11-18
3.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于未签署书面合同的情况下是否可要求赔偿金的问题，这需要依据特定情境进行分析和判断。
在涉及劳动关系的事件中，倘若雇主未能从雇佣员工的那一天开始计算，满一个月而又不足一年没有与该员工订立书面劳动合同，那就必须按照每一月薪资的双倍标准来向该名员工发放工资。
至于在民事合同的范畴中，尽管双方并未签订书面合约，但是如果已经实质性的执行了主要义务，那么这个合同就已经生效。
如果一方违反合同给另一方带来了损失，那么违背合同的一方应对此负有赔偿责任。
然而，需要特别强调的是，要想成功取得赔偿金，就必须有充足的证据证明存在合同关系和违约的真实性等等。
总而言之，合同签署与否对于能否获得赔偿金来说，是需要结合法律关系的类别、实际履行状况以及相关的证据等诸多因素来进行全面考虑的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
没签合同赔偿金怎样算1、单位不签订劳动合同的，赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
没有签劳动合同如何赔偿金没有签劳动合同需要支付双倍的补偿金，最多支付是十一个月的工资补偿。用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以到劳动监察部门举报或者到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益。
劳动合同
-
没签劳动合同的赔偿金怎样赔偿要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。新劳动法没签劳动合同要求赔偿遭到单位的拒绝，应该向劳动部门进行仲裁。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
劳动合同
-
没签合同赔偿金怎么算1、单位不签订劳动合同的，赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
没签合同怎么计算赔偿金未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资（入职后次月起，最多30天宽限期）。宽限期内因劳动者原因导致合同终止，无需补偿；超过宽限期，因劳动者原因导致合同终止，须支付经济补偿。签订劳动合同务必书面形式，建立关系后1个月内签订。逾期则需支付双倍工资，未签无固定期限合同从应签日起算亦同。
-
没签劳动合同怎么算赔偿金在我国能够证明劳动者和用人单位的合法劳动关系的法律证明就是劳动合同，劳动者在进入用人单位后应及时的签署这类证明文件，保护自己的合法权益不受破坏。那没签劳动合同怎么算赔偿金呢，下面小编就这类问题为你进行相应的解答。
劳动合同
问题没解答? 125592人选择咨询律师
没签合同有赔偿金吗
一键咨询
没签劳动合同的赔偿金怎样赔偿
要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。新劳动法没签劳动合同要求赔偿遭到单位的拒绝，应该向劳动部门进行仲裁。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同有赔偿金吗
未签书面合同能否要赔偿金依情况定。劳动关系中，雇主满一月未满一年未签书面合同，需付双倍工资。民事合同中，未签但实际履行主要义务合同生效，违约方要赔偿。获赔偿金需有证据证明合同关系和违约。要结合法律关系、履行状况和证据考虑。
28浏览
没签合同赔偿金怎么算
1、单位不签订劳动合同的，赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
43浏览
没签合同赔偿金怎样算
1、单位不签订劳动合同的，赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
42浏览
没签合同怎么计算赔偿金
未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资（入职后次月起，最多30天宽限期）。宽限期内因劳动者原因导致合同终止，无需补偿；超过宽限期，因劳动者原因导致合同终止，须支付经济补偿。签订劳动合同务必书面形式，建立关系后1个月内签订。逾期则需支付双倍工资，未签无固定期限合同从应签日起算亦同。
29浏览
没有签劳动合同如何赔偿金
没有签劳动合同需要支付双倍的补偿金，最多支付是十一个月的工资补偿。用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以到劳动监察部门举报或者到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同赔偿金多少
当用人单位自雇佣员工开始的那一天算起，若其在一个月以上但不到一年的时间内未能与其员工签订书面的劳动合同，那么，该用人单位就应按月向劳动者支付双倍的薪资。而若是在此之后仍未签订书面劳动合同，那么都将被认为是用人单位及其员工已经签订了无固定期限的劳动合同。至于具体的赔偿金额，则需要根据您的实际工作年限以及工资水平进行精确计算。
38浏览
没签劳动合同怎么算赔偿金
在我国能够证明劳动者和用人单位的合法劳动关系的法律证明就是劳动合同，劳动者在进入用人单位后应及时的签署这类证明文件，保护自己的合法权益不受破坏。那没签劳动合同怎么算赔偿金呢，下面小编就这类问题为你进行相应的解答。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同被辞退有赔偿金吗？
没签合同被辞退通常是没有赔偿金的，但若是单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么可以获得经济赔偿金。职员在索赔的时候，需要拿出相关证明自己有资格获得赔偿金的证据。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同赔偿金怎么算？
没签劳动合同赔偿金一般情况下是按照双倍的工资来进行计算的，根据我们国家劳动合同法明确的规定，要签订书面的劳动合同的。没签劳动合同赔偿金怎么算，这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
