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劳动者无故解除合同怎么办

最新修订 | 2024-11-18
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律师解析
当员工无缘由地解除劳动合同之际,用人单位可以依据现行的相关法律法规进行妥善处置。
倘若员工没有提前向用人单位通报并擅自离开工作岗位,导致单位受到物质上的损害,那么用人单位有权要求该员工作出赔偿
从法理层面来看,员工主动结束劳动关系应当事先告知用人单位。
然而,如果员工没有遵守这一条例而单方面解除了合约,且用人单位能够明确证明由此引发的直接经济损失,例如紧急招聘接替员工所产生的开销以及业务停滞产生的损失等等,便有可能通过劳动仲裁或者诉讼途径寻求赔偿。
然而,用人单位务必要妥善保存相关的证据材料,诸如损失数额的计算依据、与员工沟通过程中的对话录音等等,以便于支撑自身的申诉观点。
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