劳动合同中有不合理的约定怎么办
最新修订 | 2024-11-18
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- 律师解析
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若劳动合同中所载有的某些条款存在不合乎情理之处，我们首先需要对这些条款进行合法性审查以确定它们是否实质上违背了国家法律法规中的强制性规定。
倘若确定违反，那么此类约定将被视为无效。
在此种情况下，您不妨尝试与雇主单位进行沟通协商，试图通过修订或调整个别具有争议性的条款来解决问题。
然而在经过深思熟虑后，若发现双方对于某项具体事宜无法达成共识，您身为员工应该有权利将此问题反映至当地劳动监察部门，或者选择直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
例如，诸如约定低于当地最低工资水平的薪资待遇、或者限制劳动者享有法定福利（如生育权利等）等情形，往往将被视作无效且违法的行为。
但是对于那些并不触及法律，仅从公平合理角度来看仍然存在明显不公的约定，例如工作强渡过高却对应着较低的薪酬回报，在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院将会依据实际情况以及公平原则进行相应的调整。
总而言之，作为劳动者，我们应当时刻关注并积极维护自己的合法权益。
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然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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