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工作中受伤到什么程度算工伤

最新修订 | 2024-11-18
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律师解析
对于工伤的判定标准,不能仅仅依赖于所受伤害的严重程度来衡量。
在一般的情况下,如果劳动者在工作时间及工作地点范围内,由于执行本职工作而遭受了意外人身伤害事故;
又或者是在工作日前或后的若干时间段,在工作场所内进行与工作内容相关的准备性工作或后续处理事务时,不幸遭遇了意外人身伤害事故;
此外,劳动者在工作时间和工作地点内为了完成岗位职责,面临强制撤离等外界暴力侵害行为,时机受伤;
甚至劳动者在因公出差期间,由于工作原因而遭受了人身伤害或者因为事故而失去了行踪;
以及在上下班的途中,由于非个人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致人员伤亡等诸如此类的状况,这些都是有可能被确认为工伤的行为。
虽然伤害的严重程度并非首要考虑因素,但必须确实符合上述各项法律法规所明定的情节要求。
并且,就算是轻微的伤害,只要符合法定的条件,劳动者同样有权申请认定其为工伤。
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工作中受伤公司怎么赔偿
根据相关的法律规定,用人单位应当对从事工作的劳动者进行赔偿范围包含,劳动者在工作过程当中或从事与工作有关的事情当中受到伤害,均属于赔偿范围。
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工伤赔偿
工作中滑雪受伤误工费怎么算?
在工作中受伤的误工费标准由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费的具体内容包括医疗费用、住院期间的护理费、交通宿食费以及生活护理费和伤残待遇等费用。
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工伤赔偿
工作时间受伤是工伤吗?
工伤是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
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工伤赔偿
工伤保险制度的作用是什么?
1、实行了工伤保险,保障了工伤职工医疗以及基本生活。工伤保险体现了国家和社会对职工的尊重,有利于提高他们的工作积极性2、建立工伤保险有利于促进安全生产,保护和发展社会生产力。3、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益,有利于妥善处理事故和恢复生产,维护正常的生产.生活秩序,维护社会安定。
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工作中工伤应该什么待遇?
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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